工厂倒闭能赔多少钱

工厂倒闭时的员工经济补偿问题需依据相关法律妥善处理。
1. 补偿标准明确：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 法律途径维权：若工厂未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。
3. 破产财产清偿：工厂破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿职工工资、医疗等费用以及补偿金等。

建议工厂在倒闭时，应严格按照法律规定计算和支付员工经济补偿，避免法律纠纷。员工则要注意收集相关工作证据，以便在权益受损时能有效维权。

法律分析：
1. 补偿标准明确：工厂倒闭时，员工经济补偿按工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. 维权途径可行：若工厂未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
3. 清偿顺序有规定：工厂破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿职工工资、医疗等费用以及补偿金等。

提醒：
员工要注意保留相关工作证明及工资支付记录等，以便准确计算补偿金额。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿的标准
员工在工厂倒闭时能获得的经济补偿，是按照其在该工厂工作的年限来确定的。每满一年，工厂就需要向员工支付一个月工资作为经济补偿。比如说，员工在工厂工作了3年，那工厂就应支付3个月工资的经济补偿。如果员工工作时间在六个月以上但不满一年的，这种情况统一按一年计算。例如工作了8个月，也是按照一年计算，支付1个月工资的经济补偿。要是工作不满六个月的，工厂则需向员工支付半个月工资的经济补偿，像工作了4个月，就支付半个月工资的补偿。这里提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在这前12个月的工资总收入是6万元，那平均每月工资就是5000元，经济补偿就按照这个5000元的标准来计算。

（二）工厂未依法支付经济补偿的解决办法
要是工厂没有按照法律规定向员工支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明自己在工厂的工作时间、工资收入等情况，以便在劳动仲裁或者后续的诉讼中维护自己的合法权益。

（三）工厂破产财产的清偿顺序
当工厂存在破产财产时，在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。也就是说，员工的这些权益是有一定保障的，在破产财产分配中有优先受偿的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

关于工厂倒闭时的经济补偿问题，可从以下几点了解：
1. 补偿标准：依据《劳动合同法》，按员工在工厂的工作年限计算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2. 工资界定：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 维权途径：若工厂未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决。
4. 清偿顺序：工厂破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗等费用，还有应支付给职工的补偿金等。

结论：
工厂倒闭时，需按员工在本单位工作年限向员工支付经济补偿，未依法支付的，员工可通过劳动仲裁等途径解决；工厂破产财产在优先清偿相关费用后，应优先清偿职工工资及补偿金等。
法律解析：
1、经济补偿计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，员工工作3年8个月，应支付4个月工资的经济补偿。
2、若工厂未依法支付经济补偿，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
3、当工厂破产时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿职工的工资、医疗等费用以及补偿金等。
如果您遇到工厂倒闭涉及经济补偿方面的具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。