口头辞退不开书面通知怎么要赔偿

口头辞退证据易不足，需收集证据，违法辞退可获二倍经济赔偿金，协商不成可仲裁。
解决措施与建议：
先努力收集与用人单位沟通辞退事宜的录音等证据，以备后续维权使用。若遭违法辞退，按工作年限计算经济补偿，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。协商不成时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益，但要注意在法定时效内提起申请，以免错过维权时机。这样能有效保障劳动者在面临口头辞退时的合法权益。

法律分析：
口头辞退往往缺乏明确的书面证据，容易引发争议。通过收集与用人单位沟通辞退事宜的录音、证人证言等证据，能有效证明辞退的事实。当用人单位违法辞退时，劳动者可依据相关规定要求经济赔偿金，其计算方式为经济补偿的二倍，且经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
要注意在法定时效内提起仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。不同劳动者的案情各异，需结合自身实际情况，若有疑问可咨询专业律师进一步分析。

口头辞退这事儿，证据往往不太够。咱最好先去收集些证据，像跟用人单位谈辞退那事儿的录音，还有证人能帮咱作证的话。要是用人单位违法辞退了咱，那咱就能要经济赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿，是按照咱在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，满了六年不到七年就按七年算，不满六年的就给半个月工资。要是协商不好，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护咱的合法权益，不过得注意在法定时效内提起申请。

1、先尝试收集与用人单位沟通辞退事宜的录音，比如在被口头辞退时，用手机等设备偷偷录制与用人单位负责人或相关人员的对话，这可以作为证明用人单位辞退行为的证据之一。
2、寻找证人证言，要是有其他同事在场听到了用人单位的辞退言论，可让他们出具书面证言或者在仲裁时出庭作证。
3、若用人单位违法辞退，劳动者可依据相关法律要求经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。但要注意，必须在法定时效内提起仲裁申请，一般是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
口头辞退需收集证据，违法辞退可获二倍经济赔偿金，协商不成可申请仲裁，且需在法定时效内。
法律解析：
在劳动法律中，明确规定了用人单位辞退劳动者应当以书面形式进行，口头辞退往往难以证明其真实性和合法性，容易导致证据不足的情况。所以建议劳动者先尝试收集相关证据，像与用人单位沟通辞退事宜的录音，能清晰记录双方的谈话内容，以及证人证言，如有其他同事在场听到用人单位的辞退表示等。若用人单位确实违法辞退，根据法律规定，劳动者可要求经济赔偿金，其为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张自己的合法权益。但需要注意的是，一定要在法定时效内提起仲裁申请，否则可能会丧失维权的机会。如果你遇到了类似的情况，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为你提供帮助。