贵州工伤停工留薪期包括加班费吗

停工留薪期工资确实不包括加班费。

1. 从工资性质看，停工留薪期内职工工资福利待遇不变，此工资指正常工作时间的工资。这是基于保障职工受伤期间基本生活和原有收入水平的考虑，按照受伤前12个月平均工资计算（特殊规定除外），是对职工正常工作所得的延续保障。
2. 从加班费本质讲，加班费是职工超出正常工作时间付出额外劳动所获报酬，并非正常工作状态下的固定收入，与停工留薪期保障的正常工资范畴不同。

为避免争议，企业应明确工资计算标准和方式，在计算停工留薪期工资时严格按照规定剔除加班费；职工也应了解自身权益，如遇不合理计算可依法维权。

法律分析：
1. 停工留薪期的性质决定工资构成。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，目的是保障职工在此期间基本生活及后续治疗康复等权益，其工资福利待遇不变强调的是正常工作状态下的基本待遇，加班费不属于这种基本范畴。
2. 工资计算依据明确。按照职工受伤前12个月的平均工资计算停工留薪期工资，此平均工资是基于正常工作时间的工资，排除了加班费这种额外报酬。因为加班费是职工在超出正常工作时间付出额外劳动所获得的补偿，并非正常工作的固定收入部分。
3. 法律规定旨在合理界定权益。明确停工留薪期工资不包括加班费，既能保障工伤职工基本生活和权益恢复，也能合理界定用人单位的责任范围。

提醒：
计算停工留薪期工资时要严格区分正常工资与加班费，避免计算错误引发纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工资计算范围：在确定停工留薪期工资时，要清楚这里的工资是基于职工正常工作时间的工资。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算，当然，如果存在特殊规定的，则按照特殊规定执行。例如，有的地区可能对某些特殊行业或者特殊工种有特别的工资计算方式，就需要遵循这些特殊规定。
（二）区分正常工资与加班费：要清楚认识到加班费是职工在超出正常工作时间工作后额外获得的报酬，它不属于正常工资的范畴。比如，职工平时正常工作8小时，超出8小时之外的加班时间所获得的报酬就是加班费，这部分不能算到停工留薪期工资里面。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”强调的是职工正常工作状态下应得的工资福利，不包括加班这种额外工作所获取的报酬。

1. 停工留薪期工资与加班费是不同的概念。在工伤停工留薪期间，职工工资福利待遇保持不变，此工资指的是正常工作时间应得的报酬。
2. 具体计算时，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定（若有特殊规定，则按特殊规定执行）。这是为了合理保障职工在停工留薪期的基本生活和权益。
3. 而加班费是职工在超出正常工作时间付出额外劳动后获得的额外报酬，它不属于正常工资的范畴。因此，在计算停工留薪期工资时，不应把加班费包含在内，这样的规定是合理且符合实际情况的。

结论：
停工留薪期工资不包括加班费。
法律解析：
1、从停工留薪期工资的性质来看，工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，这里强调的是维持职工正常工作状态下的待遇，该工资是基于正常工作时间的报酬。按照规定，通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算（有特殊规定的按照特殊规定），此平均工资主要是正常工作时间的工资。
2、从加班费的本质来讲，加班费是职工在超出正常工作时间工作后额外获得的报酬，它并非正常工资的组成部分。既然停工留薪期工资是为保障职工受伤期间正常的生活和权益，维持其正常工作时的收入水平，那么就不应将加班费纳入其中。

如果在实际生活中，您遇到了关于停工留薪期工资计算方面的纠纷或困惑，建议您及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。