9级工伤医疗补助金是几个月发

九级工伤一次性工伤医疗补助金发放月数因地区而异。部分地区按2个月本人工资发放，有些地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数发放6个月等。

1. 明确地区规定：确定所在地区工伤保险实施办法或细则，准确了解当地关于九级工伤一次性工伤医疗补助金的具体计算和发放标准。
2. 把握支付时机：在劳动能力鉴定结论作出后，与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付补助金。
3. 明确责任主体：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该笔费用需由用人单位支付。

建议工伤职工及时关注相关政策，保留好各项证明材料，依法维护自身权益，确保能顺利获得应有的一次性工伤医疗补助金。

法律分析：
1. 地区差异：九级工伤一次性工伤医疗补助金发放月数不同地区规定不同，有的按本人工资计算发放一定月数，有的以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算发放。
2. 依据确定：需明确所在地区的工伤保险实施办法或细则来确定具体标准。
3. 支付条件：在劳动能力鉴定结论作出后，与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。
4. 责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该笔费用则由用人单位支付。

提醒：
不同地区规定差异较大，涉及九级工伤一次性工伤医疗补助金问题时，要准确了解当地规定，若遇用人单位未按规定支付情况，可咨询专业人士进一步分析。

（一）确定具体发放月数：不同地区对于九级工伤的一次性工伤医疗补助金发放月数规定不同，要明确所在地区的具体规定。可以通过当地政府部门的官方网站查询相关的工伤保险实施办法或细则，也可以到当地的社保经办机构或者劳动保障部门咨询了解。
（二）明确支付时间：在劳动能力鉴定结论作出之后，并且是在与用人单位解除或者终止劳动合同时，工伤保险基金才会支付一次性工伤医疗补助金。所以要关注这两个时间节点，确保符合支付条件。
（三）确定支付主体：如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这笔费用就需要用人单位来支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1. 九级工伤一次性工伤医疗补助金发放月数，各地规定不一样。有的地区按2个月本人工资发，有的地区以当地统筹地区上年度职工月平均工资作基数，发6个月等。
2. 要明确所在地区的工伤保险实施办法或细则。通常在劳动能力鉴定有结论后，和用人单位解除或终止劳动合同时，工伤保险基金来支付这笔补助金。
3. 若用人单位没依法缴工伤保险费，那一次性工伤医疗补助金就得由用人单位来承担支付责任。

结论：
九级工伤的一次性工伤医疗补助金发放月数因地区而异，需确定所在地区相关实施办法或细则；在劳动能力鉴定结论作出后，与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴费则由其支付。
法律解析：
1、地区差异：不同地区对于九级工伤一次性工伤医疗补助金的发放月数规定不同，有的按本人工资计算发放2个月，有的以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算发放6个月等，所以要明确所在地区具体规定。
2、支付条件与主体：需在劳动能力鉴定结论作出后，且与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。正常情况下由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么该笔费用就由用人单位承担。
如果您对九级工伤一次性工伤医疗补助金还有疑问，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。