工厂做满一个月自离有工资吗

员工付出劳动就应获得报酬，在工厂做满一个月即便自离，工厂也需支付该月工资。这是基于我国劳动法对劳动者权益的保障。
1. 自离不影响工资获取：工厂不能因员工自离就拒绝支付工资，工资支付与自离行为是不同法律关系，只要付出劳动，就有获得报酬的权利。
2. 造成损失需赔偿：若自离给工厂造成损失，工厂有权要求员工赔偿，但这不能成为拒付工资的理由。
3. 维权途径：若工厂拒付工资，员工可先与工厂协商；协商不成，可向工厂所在地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。员工应注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动报酬获取权：依据我国劳动法，员工付出劳动就应获得报酬。在工厂做满一个月自离，工厂需支付该月工资，这是员工的法定权益，工厂不能无故克扣或拒绝支付。
2. 损失赔偿问题：若员工自离给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿，但这和支付工资是不同法律关系，不能相互混淆，不能因要求赔偿就不付工资。
3. 维权途径：若工厂拒绝付工资，员工可先协商解决；协商无果，可向工厂所在地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
提醒：
员工自离时要注意保留工作相关证据，以便更好维护自身获取劳动报酬的权益。

（一）如果遇到工厂以自离为由拒绝支付做满一个月的工资这种情况，首先要明确自己付出了劳动就有获得相应报酬的权利，不要被工厂的不合理说辞误导。
（二）若工厂称因自离造成损失，要分清这和支付工资是不同的法律关系。如果确实造成了损失，工厂有权要求赔偿，但这不能成为拒绝支付工资的理由。
（三）要是工厂拒绝支付工资，第一步可以尝试和工厂进行协商，心平气和地和工厂相关负责人说明自己的诉求和法律规定，争取友好解决。
（四）如果协商没有达成一致，那就可以向工厂所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对这种违反劳动法规的行为进行处理和监督。
（五）除了投诉，还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁的方式，由专业的仲裁机构根据事实和法律规定来判定工厂是否应该支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，就应当获得相应的劳动报酬，用人单位不能以任何不合理的理由拒绝支付。

1. 劳动就得有报酬，这是我国劳动法明确的。你在工厂踏踏实实干满一个月，哪怕最后是自己离开的，工厂也得把这一个月的工资给你，这是你应得的。
2. 要是因为你自离，让工厂有了损失，那工厂是能让你赔偿的。但要清楚，赔偿和给工资是两码事，工厂不能拿你自离当借口就不给工资。
3. 要是工厂耍赖不给工资，你可以先试着和工厂好好商量解决。要是商量没用，那就向工厂所在地方的劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，得把自己该得的权益维护好。

结论：
员工在工厂做满一个月后自离，工厂应支付该月工资；若员工自离给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，但不能以此拒付工资；若工厂拒付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
1、依据我国劳动法规定，员工付出劳动就有权获得报酬。所以做满一个月，即便自离，工厂也需支付相应工资，这是保障劳动者基本权益的体现。
2、若员工自离给工厂带来损失，工厂有权要求赔偿。但工资支付和损失赔偿是不同法律关系，不能相互混淆，工厂不能因员工自离就拒绝支付工资。
3、当工厂拒绝支付工资时，员工首先可尝试与工厂协商解决，这是较为温和高效的方式。若协商不成，可向工厂所在地劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。
如果在实际生活中遇到此类问题，难以判断自身权益或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询。