十级伤残公司怎么赔偿

十级伤残赔偿涉及多方面。
一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由公司承担。

建议职工保留好相关医疗票据、诊断证明等资料，以便准确计算赔偿金额。若与公司就赔偿问题产生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，若平均月缴费工资为5000元，补助金就是35000元。
2. 合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3. 其他赔偿：可能有停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变支付；医疗费按实际合理支出赔偿；护理费根据护理级别和时长等确定。
4. 公司未缴工伤保险：所有赔偿费用由公司承担。

提醒：
十级伤残赔偿涉及多方面，具体赔偿数额因地区、个人工资等因素而异，如遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金：
    十级伤残的一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资。这里本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要注意准确核算这个平均月缴费工资，保留好相关工资发放记录等凭证，以便顺利获取该补助金。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以要关注当地政府的相关规定，明确具体的补助金额计算方式等内容。
（三）关于其他相关费用：
    停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要注意和单位确认好支付情况；医疗费应按照实际发生的合理费用，凭相关票据要求赔偿；护理费如果有实际支出，也应保留好相关证据要求相应赔偿。
（四）关于公司未依法缴纳工伤保险费的情况：
    如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用都应由公司承担。这种情况下，职工要积极收集能证明工伤事实以及公司未缴费情况的证据，比如工伤认定决定书、工资发放记录、社保缴费记录等，通过协商、仲裁或诉讼等途径要求公司承担赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

十级伤残赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资，此工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对职工伤残的一种经济补偿，保障其基本生活。
2. 合同期满终止或职工主动解约时：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定，给职工后续医疗和就业提供支持。
3. 其他费用：还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。若公司未缴工伤保险费，所有赔偿由公司担责。

结论：
十级伤残赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、合同期满或职工提出解除合同时的一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等，若公司未缴工伤保险费，赔偿费用由公司承担。
法律解析：
1、一次性伤残补助金依据工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，这是对职工伤残的一种基本补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定情形下支付，具体标准由各地政府规定，体现了对职工后续医疗及就业的保障。
3、停工留薪期工资等相关费用是保障职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益。而公司未依法缴纳工伤保险费时，按规定需承担所有赔偿费用，以督促企业履行法定义务。
若你对十级伤残赔偿还有具体疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身权益。