工人的工伤工资怎么算出来的

停工留薪期工资也就是工伤工资，其支付遵循相关法律规定。
1. 支付标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指职工受伤前正常出勤应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
2. 计算方式：参照职工受伤前一段时间（如12个月）平均工资水平确定；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
3. 维权途径：若用人单位少发或不发停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求补足。

建议用人单位严格按照法律规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时能有效主张自身权益。

法律分析：
1. 停工留薪期工资的性质：工伤工资即停工留薪期工资，在此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工受伤治疗期间的基本生活和权益。
2. 原工资福利待遇构成：一般指受伤前正常出勤应得工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，明确排除加班工资，这是基于正常工作状态下的收入确定。
3. 工资计算方式：参照受伤前一段时间（如12个月）平均工资水平，工作不满12个月按实际月数计算，使工资计算更贴合职工实际收入情况。
4. 维权途径：若用人单位少发或不发，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求补足。
提醒：
劳动者要注意保留相关工资发放记录等证据，若遇纠纷，自身案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确停工留薪期工资的概念。停工留薪期工资也就是工伤工资，在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月来支付。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
（二）清楚原工资福利待遇的构成。一般是职工受伤前正常出勤时应得的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，不过加班工资是不计算在内的。这样的规定是合理的，因为加班工资具有不确定性，并非正常出勤情况下的固定收入。
（三）掌握停工留薪期工资的计算方法。计算时要参照职工受伤前一段时间（例如12个月）的平均工资水平来确定。要是职工工作还不满12个月，那就按照实际工作的月数去计算平均工资。
（四）应对用人单位少发或不发的情况。如果用人单位少发或者不发停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位把少发的部分补足。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 工伤工资其实就是停工留薪期工资。在这个特殊时期，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月来发放。这原工资福利待遇，通常是职工受伤前正常上班时应得的工资。像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内，不过加班工资可不算。
2. 计算停工留薪期工资时，一般参照职工受伤前一段时间，比如12个月的平均工资水平。要是职工工作还不满12个月，那就按照实际工作月数来算平均工资。
3. 要是用人单位少发或者不发停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，让用人单位把工资补足。

结论：
工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，计算参照受伤前一段时间平均工资，用人单位少发或不发，劳动者可通过劳动仲裁等途径要求补足。
法律解析：
1、关于工资构成，原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资，这明确了停工留薪期工资的具体计算范围。
2、计算标准方面，一般参照职工受伤前12个月平均工资水平确定，工作不满12个月的按实际工作月数计算，这样能更合理确定职工应得工资。
3、法律救济途径上，若用人单位少发或不发停工留薪期工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径要求补足，这是保障劳动者合法权益的有效手段。
如果您在停工留薪期工资问题上遇到困扰，不清楚具体计算方式或者面临用人单位不合理对待的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。