工厂受伤工资怎么算出来的

工厂辞退临时员工的薪资待遇依实际工作天数和劳动合同计算。正常履职的应获全额劳动所得。因员工责任失误被解雇并致企业损失的，单位可依规扣部分工资补偿，但扣后工资不低于当地最低工资标准。

员工于工厂作业过程中遭受伤害且经鉴定确认为工伤事故的情况下，在其康复期间，正常工作报酬及福利待遇须按照停工留薪期内标准予以维持不变，而支付责任则应当有与其所属单位共同承担，以确保财务稳定。所述薪酬通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各个方面。然而，特例除外，本原则并不包含加班费在内。

员工在工作过程中受到伤害，在暂停工作并保留薪资期间，其原有的工资及福利待遇将维持不变，且这些费用均由所在企业按月进行支付。对员工工资的计算方式，通常是以该员工在受伤前12个月的平均月收入为依据来确定。若该员工的工作时间不足12个月，那么就需要根据他实际工作的月份数量，来计算出相应的平均月工资。