，我在去年十月一号至八号被领导记旷工，，，当时我先兆流产，九月22号开始请假的，开了星期假条。国庆期间我和科里管理排班人员申请过国庆不加班，（我不知道国庆期间不加班也要交请假条，所以我就申请不加班）由于没有主任号码，就和主任发了微信，不过他没回我，后来就一定要记我旷工原因是我逾期交请假条。。。后来也不让我补假条也不让我的年休假顶下旷工，，，就记我旷工，因此医院还扣了我全部年终绩效奖。这种情况合理吗，你人脉广，能帮我问到吗

[律师回复] 解析：
对于将私人微信账号租赁给他人进行诈骗的行为，根据相关法律法规，这种行为可能被视为协助信息网络犯罪活动罪。
若行为人明确知晓他人在运用信息网络开展犯罪活动的情况下，仍然向他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等高科技技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利条件，并且情节恶劣的，将会受到三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处，同时还会面临罚金的经济处罚。
如果是单位犯罪，就会对该单位施加罚金的惩罚，并且同时追究直接负责人及其他主要责任人的相应法律责任。
在上述两种行为同时发生时，如果还涉及到其他犯罪行为，则应按照处罚较重的规定来确定罪行的性质与量刑标准。
在判断是否构成帮信罪的过程中，需要考虑以下几个关键因素：
首先，犯罪主体必须是一般的自然人；
其次，主观上必须是故意为之，也就是说行为人必须清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
再次，犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
最后，客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节严重者。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不会出现被辞退的现象。
然而，若劳动者严重违反雇佣企业的规章制度，那么用人单位有权解除双方签订的劳动合同。
因此，在遭受严重违反规章制度之情形时，雇主有权单方面取消与劳动者之间的劳动合同，并且无需向其支付任何的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 具体是什么情况呢，安排会见了嘛

[律师回复] 如果已经报警了，建议让警察协助联系一下，看看能不能快速解决

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，这种情况建议协商处理

[律师回复] 那可能侵犯了你的隐私权

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？可以跟法院沟通处理

[律师回复] 您好，可以联系我，我帮你查询对方的户籍信息。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 交警已经判定你们五五责任了那就不好改变了

[律师回复] 你好具体是什么纠纷。

[律师回复] 你好，复印封存病历了吗

[律师回复] 啊，你们之间具体的情况和问题呢

[律师回复] 可以查的，有些什么信息，。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢?

[律师回复] 公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
a公司没有按照初始工资额来计算加班小时工资可以仲裁吗？
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[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下