找人干活不小心摔伤谁的责任划分

在劳务关系中，提供劳务者干活时摔伤，需按双方过错担责。

1. 接受劳务一方若有过错，需担主要责任。例如在劳务作业指示上存在不当，安排不合理，或者未给提供劳务者营造安全的工作环境、配备必要安全设备等，这些都表明接受劳务方未尽到应有的保障义务，应当对劳务者的摔伤承担主要责任。
2. 提供劳务者自身若存在过错，像未按操作规范作业、自身疏忽等，也要担责。因为劳务者对自身安全也有一定注意义务。

若双方对责任划分有争议，可先协商解决。协商无果时，可通过民事诉讼，让法院依据具体情形判定责任，以保障双方合法权益。

法律分析：
1. 劳务关系中，提供劳务者干活摔伤，责任按双方过错分担。接受劳务方在指示、安排、安全保障上有过错，如指示错误、缺安全环境或设备，因其对劳务者工作有管理和保障义务，应担主要责任。例如，安排劳务者在无防护设施高处作业。
2. 提供劳务者自身有过错，像违反操作规范、疏忽大意，因其未对自身安全尽到合理注意义务，需担一定责任。比如，未按要求佩戴安全装备作业。
3. 双方对责任划分有争议时，先协商，协商不成通过民事诉讼，由法院根据实际判定。
提醒：
找人干活时，接受劳务方要做好安全保障，劳务者也要规范作业，避免意外发生；若涉纠纷，案情不同责任划分不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于接受劳务一方来说：
  在劳务作业的指示方面，应当清晰、准确地告知提供劳务者具体的工作要求和操作方法。比如，若安排工人进行高空作业，要明确告知正确的攀爬方式、作业流程等，若指示不清导致工人摔伤，就可能存在过错。
  在安排工作上，要合理规划劳务工作内容和强度，避免让提供劳务者超负荷或从事超出其能力范围的工作。例如，不能让没有相关经验的工人操作复杂的大型机械设备。
  在安全保障方面，必须提供安全的工作环境和必要的安全设备。像在建筑工地，要设置防护栏、安全帽等安全设施，若因缺少这些而致使工人摔伤，接受劳务一方要担责。
（二）对于提供劳务者而言：
  要严格按照操作规范进行作业。如果所在行业有明确的操作流程和标准，就必须遵守。例如，电工在进行电路维修时，要先切断电源，再进行操作，若违反此规定导致摔伤，自身存在过错。
  自身不能疏忽大意。在工作过程中要保持专注和谨慎，注意自身安全。比如在搬运重物时，要注意周围环境和自身姿势，避免因大意而摔倒受伤。
（三）当双方就责任划分有争议时：
  可以先尝试协商解决。双方心平气和地坐下来，根据实际情况，合理确定各自应承担的责任比例，这样既能快速解决问题，又能节省时间和精力。
  若协商不成，可以通过民事诉讼，让法院根据具体情况进行判定。法院会综合考虑各种因素，如双方的过错程度、事故发生的具体情形等，作出公正的裁决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 当找人干活时，双方就构成了劳务关系。要是提供劳务的人在干活时不小心摔伤了，那得按照双方各自的问题来承担相应责任。
2. 接受劳务的这一方，如果在安排干活、保障安全等方面出了错，像安排不合理、没给提供安全的工作场所和必要设备等，那主要责任就得由这方来担。
3. 提供劳务者要是自己没按规矩干活，或者做事时疏忽了，那自己也得担一部分责任。
4. 要是双方对于责任怎么划分有不同意见，先试着商量解决；商量不好的话，就可以通过民事诉讼，让法院根据实际情况来判定。

结论：
找人干活形成劳务关系时，提供劳务者干活摔伤，需按双方各自过错承担相应责任。接受劳务方有过错担主责，提供劳务者自身有过错也担责，有争议可协商或诉讼解决。
法律解析：
1、在劳务关系中，接受劳务一方有保障提供劳务者安全作业的义务。若其在指示、安排及安全保障方面存在过错，如指示的工作方法不合理、未提供符合安全标准的工作环境和设备等，这增加了劳务者受伤风险，应承担主要责任，这是基于其对劳务活动的组织和管理职责。
2、提供劳务者自身也需尽到合理注意义务。若因自身未按规范作业或疏忽大意导致摔伤，其对自身受伤存在过错，也要承担相应责任，体现了对自身行为负责的原则。
3、当双方对责任划分有争议时，协商是较为便捷的解决方式；协商不成，民事诉讼是有效的救济途径，法院会综合具体情况判定责任。若你对此还有疑问，可咨询专业法律人士。