工伤了老板没买工伤保险怎么办

工伤但老板没买工伤保险时，职工权益仍有保障。
1. 申请工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请。这是后续维权的重要基础，劳动保障部门会依据材料和实际情况作出认定。
2. 要求老板支付费用：认定工伤后，老板需按工伤保险待遇项目和标准支付，如医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还需支付伤残津贴。
3. 维权途径：若老板拒绝承担费用，可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁时，要提供能证明劳动关系、工伤事实及费用计算依据等的充分证据。

建议职工注意收集和保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，必要时寻求专业法律人士帮助，以更好维护自身合法权益。

法律分析：
1. 申请工伤认定：即便老板没买工伤保险，劳动者仍有权申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请，这是后续维权的重要前提。
2. 要求老板支付费用：认定为工伤后，老板应按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。
3. 维权途径：若老板拒绝承担费用，劳动者可选择劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁时，要提供证明劳动关系、工伤事实及费用计算依据等的充分证据。
提醒：
劳动者应注意收集和保留相关证据，如工作记录、考勤记录等。不同案件情况各异，若遇复杂问题，建议咨询我进一步分析。

（一）申请工伤认定：即便老板没买工伤保险，你依然可以申请工伤认定。要准备好诸如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，然后向劳动保障行政部门提出申请。
（二）要求老板支付费用：若成功认定为工伤，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。具体涵盖医疗费、停工留薪期工资，要是构成伤残的话，还有伤残津贴等。
（三）通过合法途径维权：要是老板拒绝承担这些费用，你可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，要提供充足的证据，用以证明劳动关系的存在、工伤的事实以及相关费用的计算依据等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在遭遇工伤而老板又没买工伤保险的情况下，可按以下方法应对：
1. 积极申请工伤认定。准备好诸如劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请，这是维护自身权益的重要一步。
2. 若成功认定为工伤，老板得依照工伤保险的待遇项目与标准来支付费用。像医疗费、停工留薪期工资，若构成伤残还有伤残津贴等，都需老板承担。
3. 要是老板拒绝担责，可通过劳动仲裁或者向法院起诉维权。劳动仲裁时，要备好能证明劳动关系、工伤事实以及费用计算依据等的充足证据。

结论：
若工伤但老板没买工伤保险，员工仍可申请工伤认定，认定后老板需按工伤保险待遇支付费用，若老板拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
1、关于工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未缴纳工伤保险费，不影响员工申请工伤认定。员工准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请，经认定为工伤后，相关权益受法律保护。
2、费用承担方面：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资等合理费用。
3、维权途径：若老板拒绝承担费用，劳动仲裁是有效的维权方式之一。员工需提供证明劳动关系、工伤事实及费用计算依据等证据。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
若你遇到此类情况，对具体操作流程或证据准备等存在疑问，建议及时咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。