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南通工伤9级有社保赔不了多少钱

3.6w浏览 匿名 2025-01-06 河南南阳
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律师解答 共5条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    在南通,工伤九级且有社保时,赔偿项目多样。社保支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资,本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

    1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,用人单位付一次性伤残就业补助金,当地有具体标准。
    2. 若认为赔偿金额少,应确认赔偿计算基数,如本人工资计算是否准确,查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。

    解决措施及建议:
    1. 仔细核对各项赔偿计算依据,发现问题及时与单位或社保部门沟通。
    2. 若存在争议,通过劳动仲裁等合法途径解决,维护自身合法权益。
    全文
    7 01-06
  • 工伤赔偿法律咨询
    工伤赔偿法律咨询
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    法律分析:
    1. 赔偿项目方面,在南通工伤九级且有社保时,社保支付一次性伤残补助金,按9个月本人工资计算,本人工资有明确界定。
    2. 合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,用人单位付一次性伤残就业补助金,且当地有具体标准。
    3. 若对赔偿金额不满,要核查赔偿计算基数,如本人工资计算准确性,还需关注单位有无少报缴费工资等影响赔偿的情况。
    4. 若产生争议,可通过劳动仲裁等合法途径解决,维护自身权益。

    提醒:
    确认赔偿金额时,要仔细核对各项数据,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    1 01-06
  • 南阳法务
    南阳法务
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    (一)确认赔偿计算基数
    仔细核对本人工资的计算是否准确。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要查看工资构成是否完整,有无遗漏奖金、津贴等应计入工资的部分。

    (二)检查缴费工资情况
    查看是否存在单位少报缴费工资的情况。因为缴费工资会影响到一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。如果发现单位少报,可以收集相关工资发放记录、银行流水等证据。

    (三)争议解决途径
    若对赔偿金额存在争议,可以通过劳动仲裁来解决。在申请劳动仲裁时,要准备好相关的证据材料,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录、劳动合同等,以支持自己的诉求。

    法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    全文
    9 01-06
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
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    1. 在南通,工伤九级且有社保时,赔偿项目多样。社保会支付一次性伤残补助金,按9个月本人工资来算,这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 当劳动合同期满结束,或者职工主动提出解除合同,工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金,用人单位则付一次性伤残就业补助金,南通对此有具体标准。
    3. 若觉得赔偿金额低,先得确认赔偿计算基数对不对,像本人工资计算准不准。还要看单位有无少报缴费工资影响赔偿。有争议时,可通过劳动仲裁等合法方式解决。
    全文
    8 01-06
  • 本地专业法务
    本地专业法务
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    结论:
    在南通工伤九级且有社保的情况下,赔偿包含多个项目,社保支付一次性伤残补助金(9个月本人工资),劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。若觉得赔偿金额少,要确认计算基数及有无单位少报缴费工资等情况,有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
    法律解析:
    1、关于一次性伤残补助金,按照法律规定,其标准为9个月的本人工资,这里的本人工资有明确界定,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,计算需准确。
    2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在符合法定条件(劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同)时,分别由工伤保险基金和用人单位支付,南通有具体标准。
    3、若对赔偿金额存疑,需核查相关计算及单位缴费情况。若有争议,劳动仲裁等合法途径是保障自身权益的有效方式。如遇复杂法律问题,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    4 01-06
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交通工伤9级赔偿多少
交通工伤9级赔偿多少,需要看具体的情况。医疗费:按实际支出计算。后续治疗费用:一般参照医疗证明或者司法鉴定中心的法医鉴定结论确定的费用确定。住院伙食补助费。营养费:参照医院的医疗病历本、诊断证明书、出院医嘱意见确定或者法医鉴定结论来确定,一般为五百至一千元不等。
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交通事故中两个十级伤残怎么赔付
[律师回复] (一)伤残赔偿系数方面:
  若在交通事故中出现两个十级伤残,赔偿系数并非简单将两个十级伤残系数相加,而是需按照一定公式计算。不同地区可能有不同的计算方式和标准,在很多地方,两个十级伤残的赔偿系数大致在11% - 12%这个范围,但具体数值要依据当地的司法实践来确定。建议当事人向当地司法部门或者专业律师咨询,以明确当地具体的计算标准和方式。
(二)赔偿项目方面:
  医疗费:需根据实际支出情况,凭借正规的医疗票据进行报销。当事人要妥善保管好所有的医疗费用票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等相关票据,以备后续理赔时使用。
  误工费:按照误工时间和收入状况来确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明或者鉴定机构的鉴定意见来确定。如果有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算;如果没有固定收入,按照最近三年的平均收入计算;若不能举证证明最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  护理费:依据护理级别和时长进行计算。护理级别需要由专业的医疗机构或者鉴定机构进行评估,确定是完全护理依赖、大部分护理依赖还是部分护理依赖等。护理时长根据伤者的实际恢复情况确定,可能需要提供医疗机构的相关证明。
  残疾赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,然后再乘以伤残赔偿系数。如果伤者年龄超过六十周岁,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
  被扶养人生活费、交通费、营养费等其他合理费用:都应当按照相关标准进行赔付。被扶养人生活费要根据被扶养人的人数、年龄、抚养人的收入等情况确定;交通费根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算,需提供相应的票据;营养费根据伤者的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于交通工伤9级赔偿多少的问题带来帮助。
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[律师回复] 想了解,建筑总承包二级资质可承接哪些工程


建筑施工总承包二级资质是建筑行业中一个重要的资质等级,具有一定的承包范围和能力。根据建筑工程施工总承包资质的划分,二级资质相较于三级资质具有更广泛的承包范围和更高的工程规模。以下是关于二级资质可承接工程的详细说明:

房屋建筑工程:二级资质的企业可以承接单项合同额不超过一定金额(通常为3000万元)的房屋建筑工程。这包括住宅、商业建筑、工业厂房等各类建筑项目。

市政公用工程:二级资质企业也可以参与市政公用工程的建设,例如城市道路、桥梁、隧道、给排水工程等,但具体承包范围和规模可能受到合同金额的限制。

工程类别的多样性:二级资质允许企业承接的工程类别较为多样,涵盖了建筑工程的多个方面。这意味着企业在具备二级资质后,能够在建筑市场上参与更多类型的项目投标和建设。

管理体系和实践能力:拥有二级资质的企业通常具备较为完善的管理体系和丰富的工程实践经验。这使得它们在工程质量、进度管理和安全施工等方面具有一定的优势。

需要注意的是,具体的承包范围和限制可能会因地区和政策的不同而有所变化。因此,在实际操作中,企业应根据当地的相关规定和标准,确保其承包活动符合资质要求。此外,某些大型或特殊类型的工程项目可能需要更高级别的资质,如一级或特级资质。
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