(一)确认赔偿计算基数
仔细核对本人工资的计算是否准确。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要查看工资构成是否完整,有无遗漏奖金、津贴等应计入工资的部分。
(二)检查缴费工资情况
查看是否存在单位少报缴费工资的情况。因为缴费工资会影响到一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。如果发现单位少报,可以收集相关工资发放记录、银行流水等证据。
(三)争议解决途径
若对赔偿金额存在争议,可以通过劳动仲裁来解决。在申请劳动仲裁时,要准备好相关的证据材料,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录、劳动合同等,以支持自己的诉求。
法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。