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公司分的股权离职后如何处理

4w浏览 匿名 2025-01-07 辽宁鞍山
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律师解答 共5条
  • 鞍山维权顾问
    鞍山维权顾问
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    1、如果你的离职后公司分的股权处理遇到问题,首先要查看公司章程是否有关于股权处理的约定。若有约定,就按照约定来进行处理。例如公司章程可能规定了离职后股权的转让方式、价格等细节。

    法律依据:
    《中华人民共和国公司法》第七十一条。
    2、如果公司章程没有约定,那么一般需要根据股权转让的相关规定来处理。股东向股东以外的人转让股权时,要经其他股东过半数同意,并且在同等条件下,其他股东有优先购买权。股东应书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。股权转让后,公司要注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。

    法律依据:
    《中华人民共和国公司法》第七十一条。
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    3 01-07
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    离职后公司分的股权处理需依公司章程或股权转让规定。若有约定按约定,无约定则遵循相关规定。股东向外部转让股权需经其他股东过半数同意,同意转让的在同等条件下其他股东有优先购买权。股东要书面通知其他股东征求同意,三十日未答复视为同意,半数以上不同意需购买,不购买则视为同意。股权转让后,公司要注销原股东出资证明书,签发出资证明书,修改公司章程和股东名册记载。
    解决措施和建议:离职员工应明确公司章程中关于股权处理的约定,如有约定按约定执行。若无约定,在转让股权时要及时书面通知其他股东,注意通知时间和方式。其他股东应积极行使自身权利,如优先购买权等。公司应规范办理股权转让的相关手续,确保注销、签发等工作准确无误,以维护各方权益。
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    3 01-07
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    法律分析:
    离职后公司分的股权处理需依据公司章程。有约定依约定,无约定则按股权转让规定。股东向外部转让股权需经其他股东过半数同意,同意转让后在同等条件下其他股东有优先购买权。股东需书面通知其他股东征求同意,三十日未答复视为同意,半数以上不同意则需购买,不购买视为同意。转让后公司要注销原股东出资证明书,签发出资证明书,并修改公司章程和股东名册。
    提醒:
    处理离职后股权时要严格遵守公司章程和股权转让规定,注意通知其他股东的时间和方式。不同公司的具体情况可能不同,若有疑问建议咨询专业律师进一步分析。
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    7 01-07
  • 企业维权卫士
    企业维权卫士
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    离职后公司分的股权处理,要是公司章程有规定,就按那规定来。没规定的话,就得依据股权转让的相关规定。股东把股权转给股东以外的人,得让其他股东半数以上同意才行。同意转让的话,在同等条件下,其他股东还有优先购买权。股东得书面通知其他股东征求同意,其他股东接到通知起 30 天没答复,就视同同意转让。要是半数以上不同意转让,不同意的股东就得把那转让的股权买下来;不买,就视为同意转让。股权转了之后,公司得注销原股东的出资证明书,给新股东签发新的,还要改改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
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    7 01-07
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    结论:
    离职后公司分的股权处理需依公司章程或股权转让规定,经股东同意等程序可转让,转让后要进行相关变更。
    法律解析:
    根据相关法律法规,在处理离职后公司分的股权时,公司章程具有重要地位。若有约定,就按约定来。若无约定,就需遵循股权转让的规定。比如股东向股东以外的人转让股权,得经其他股东过半数同意,这是为了保障公司内部股东的利益。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权,这能让内部股东在股权流转中有优先获得的机会。股东要书面通知其他股东征求同意,三十日未答复视为同意转让,若半数以上不同意转让,不同意的股东应购买,不购买则视为同意。股权转让后,公司要进行一系列变更,如注销原股东出资证明书,签发出资证明书,修改公司章程和股东名册等,以确保股权变更的合法性和公司登记的准确性。如果你在离职后遇到公司分的股权处理问题,欢迎随时向我或者专业法律人士咨询,我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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    9 01-07
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公司股权离职怎么办
本公司为股份有限公司,未上市交易,员工离职需退出所持股份。上市公司员工可保留股份。原始股东离职后,须在一个月内无条件转让股份给公司。若拒绝,公司将强制转让,定价以年末经审计的净资产价值为准。
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你好,工厂发生爆炸导致两人死亡,作为股东有没有刑事责任
[律师回复] 你好,工厂发生爆炸导致两人死亡,作为股东有没有刑事责任


在讨论工厂爆炸事件中股东是否承担刑事责任时,需要从法律角度分析股东在公司治理结构中的角色和责任。

首先,根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规,工厂发生爆炸事故后,如果构成刑事犯罪,通常责任主要集中在直接负责生产、作业的人员和管理者身上。这包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人等。股东通常不直接参与日常的经营管理和安全生产。因此,股东一般不直接承担刑事责任,除非其角色超出了单纯的财务投资者的范围。

然而,如果股东在公司中扮演了更为积极的角色,比如参与了公司日常管理,尤其是涉及安全生产的决策和管理,或者其行为直接影响到了安全生产的执行,那么在这种情况下,股东可能会被认定为具有刑事责任。

此外,根据《最高人民法院 最高人民检察院关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》,如果股东在合同或其他形式中承担了具体的安全管理责任,或者通过其他方式对事故发生有直接过失或故意行为,那么也可能需要承担相应的刑事责任。

总结来说,股东是否承担刑事责任取决于其在公司中的具体角色和行为。如果股东仅仅是财务投资者,通常不承担刑事责任;但如果其参与了管理并对安全生产有影响,则可能需要承担责任。具体情况需要结合个案的实际情况进行法律判断。
公司股权离职怎么办
本公司为股份制企业,尚未上市。员工辞职时,需退出所持股份。但上市公司员工可选择保留股份。原始股股东离职后,将失去股份资格,需在离职后一个月内转让给公司。如拒绝转让,公司将强制执行,价格以离职前一年年末审计的净资产价值为准。
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公司股权离职怎么办
本公司为股份制企业,尚未上市。员工辞职时,需退出所持股份。但上市公司员工可选择保留股份。原始股股东离职后,将失去股份资格,需在离职后一个月内转让给公司。如拒绝转让,公司将强制执行,价格以离职前一年年末审计的净资产价值为准。
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分公司股权分配的标准
企业股权结构有三种模型。绝对控股型中,创始人及团队持约67%股权,合伙人及预留团队分别持18%和15%。此模型适合投资多且有核心技术的创始人,决策权掌握在他手中。相对控股型让创始人间接持约51%股权,合伙人及员工持34%,可独立决策多数事务。不控股型则分散股权,创始人持约34%,其余51%由合伙人及激励股权分享,实现团队互补和积极参与。
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