跟别人干活摔伤谁负责

在不同的关系情境下，赔偿责任的承担有所不同。

1. 雇佣关系中，雇主需承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主担责。建议雇主加强安全管理和培训，降低雇员受损风险。
2. 承揽关系时，承揽人完成工作过程中自身受损，定作人通常不担责，除非在定作、指示或选任上存在过失。定作人应谨慎选择承揽人，明确指示要求。
3. 工友互相帮忙情形下，被帮工人担责。若提供劳务者有故意或重大过失，也要担责。工友间应互相提醒注意安全，避免因疏忽造成损害。

法律分析：
1. 雇佣关系下，依据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。例如在一些劳务雇佣场景中，雇员按雇主安排工作时受伤，雇主就有赔偿义务。
2. 承揽关系中，承揽人完成工作过程中自身受损，通常定作人不担责。但定作人在定作、指示或者选任方面存在过失的，就要承担相应责任。比如定作人指定不合理的工艺导致承揽人受伤。
3. 工友互相帮忙时，被帮工人要承担赔偿责任。若提供劳务者自身有故意或重大过失，也需担责。例如帮忙过程中因自身违规操作受伤。

提醒：
具体案件中关系的判定较为复杂，不同案情对应的责任承担可能不同，建议咨询我进一步分析。

（一）如果是雇佣关系：
在这种情况下，雇主需要承担赔偿责任。当雇员在从事雇佣活动时遭受了人身损害，雇主就要对其进行赔偿。比如，雇主雇佣工人在工地干活，工人在正常工作过程中受伤，雇主就得负责赔偿。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

（二）如果是承揽关系：
承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人通常不承担赔偿责任。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，那就得承担相应责任。例如，定作人找没有相关资质的承揽人进行高空作业，承揽人作业时受伤，定作人因选任有过失就要承担责任。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外。

（三）如果是工友之间互相帮忙：
被帮工人应当承担赔偿责任。但要是提供劳务者自身存在故意或者重大过失，也要承担相应责任。比如，甲帮乙搬运货物，甲在搬运时因自己疏忽大意没有注意安全导致受伤，甲自身存在重大过失，这种情况下甲也要承担一定责任。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，如果是工友之间互相帮忙，被帮工人应当承担赔偿责任。不过，如果提供劳务者自身存在故意或者重大过失的，也应当承担相应的责任。

在涉及相关责任判定时，需根据不同情形具体分析：
1. 若是雇佣关系，雇主需担赔偿责任。因为按照相关法律规定，当雇员在进行雇佣活动时，若遭遇人身损害，雇主就有责任给予赔偿，这是为了保障雇员的合法权益。
2. 若形成的是承揽关系，通常情况下，承揽人在完成工作时自身受到损害，定作人不用担责。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，那就另当别论了。
3. 当工友之间相互帮忙时，被帮工人一般要担赔偿责任。但要是提供劳务者自己存在故意或者重大过失，也得承担相应责任。

结论：
在不同的法律关系下，对于人身损害赔偿责任的承担主体有所不同，雇佣关系中雇主担责；承揽关系中定作人一般不担责，有过失除外；工友帮忙中被帮工人担责，提供劳务者有故意或重大过失的也要担责。
法律解析：
1、在雇佣关系中，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动遭人身损害，雇主担责，因为雇主对雇员的工作有管理和监督职责，雇员是为雇主利益工作，所以雇主需对损害负责。
2、承揽关系中，承揽人自主完成工作，定作人一般不担责，除非在定作、指示或者选任上存在过失，体现了对承揽人自主工作和定作人合理注意义务的平衡。
3、工友帮忙时，被帮工人担责，若提供劳务者自身有故意或重大过失也要担责，这是基于公平和过错原则。
实际生活中遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。