伤残就业补助金单位不给怎么办

单位拒绝支付伤残就业补助金时，可通过合法途径维护自身权益。
1. 明确权益：仔细查看与单位签订的协议或劳动合同中有关伤残就业补助金的约定条款，清晰了解自身应得权益，做到心中有数。
2. 协商催告：主动与单位协商沟通，阐明其支付补助金的法定义务。可采用书面函件等正式方式催告单位履行义务，争取友好解决。
3. 仲裁维权：若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好伤残鉴定报告等能证明符合领取条件的证据材料。仲裁裁决具法律效力。
4. 申请执行：若单位不执行仲裁结果，及时向法院申请强制执行。整个过程要注重证据收集与保存，确保合法权益得以维护。

法律分析：
1. 协议合同核查：仔细查看与单位签订的协议或劳动合同中关于伤残就业补助金的约定条款，这是明确自身权益的重要依据，能清楚知晓单位应承担的责任和支付标准等。
2. 协商催告：主动与单位沟通协商，清晰表明其支付补助金的法定义务。采用书面函件催告，既能正式表达诉求，也便于留存证据。
3. 仲裁申请：协商不成时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好伤残鉴定报告等能证明符合领取条件的证据，确保仲裁申请有理有据。
4. 强制执行：若单位不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身权益。
提醒：
过程中务必注重证据收集与保存，不同案情证据要求或有差异，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）仔细查看协议或合同条款
仔细查看与单位签订的相关协议或者劳动合同中关于伤残就业补助金的约定条款。明确在协议或合同里，单位对于支付伤残就业补助金的具体承诺和相关条件，以此确定自身在这方面的权益，清楚知道自己应该获得多少补助金以及在什么情况下可以获得。

（二）与单位协商沟通并催告
主动与单位进行协商沟通，清楚、明确地向单位指出其有支付伤残就业补助金的法定义务。为了让沟通更正式且有记录，可通过书面函件等形式向单位进行催告，在函件中写明要求单位支付补助金的依据和具体金额，以及给予单位一个合理的回复期限。

（三）申请劳动争议仲裁
若与单位协商后没有得到满意的结果，就可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。在申请仲裁前，要认真准备好能证明自己符合领取伤残就业补助金条件的证据，比如伤残鉴定报告等相关材料。这些证据能够有力地支持自己的诉求，增加仲裁胜诉的可能性。仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。

（四）申请法院强制执行
如果单位不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。法院会依据法律规定，采取相应的执行措施，强制单位履行支付伤残就业补助金的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

在单位拒绝支付伤残就业补助金时，可按以下办法应对：
1. 明确权益：仔细查看和单位签的协议或劳动合同，找到里面关于伤残就业补助金的具体约定，清楚自己应得的权益，这是后续维权的重要依据。
2. 协商催告：主动和单位沟通协商，清楚告知其支付补助金是法定责任。可以写书面函件去催告，让单位知晓此事的严肃性。
3. 申请仲裁：协商不行就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好伤残鉴定报告等能证明自己符合领取条件的证据。仲裁裁决有效力，单位不执行，就向法院申请强制执行。
4. 保存证据：整个过程要留意证据收集和保存，这是维护自身合法权益的关键。

结论：
若单位拒绝支付伤残就业补助金，可先查看协议或合同确定权益，再协商催告，协商无果可申请仲裁，若单位不执行仲裁结果可申请法院强制执行，过程中要注意收集保存证据。
法律解析：
1、查看协议或合同是明确自身权益的重要一步。依据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应明确双方的权利和义务，其中可能包含伤残就业补助金的相关约定，这是维护自身权益的重要依据。
2、与单位协商沟通是解决纠纷的前置程序。单位有支付伤残就业补助金的法定义务，书面函件催告既能正式表明态度，也便于留存证据。
3、申请仲裁是有效的法律途径。根据劳动争议处理相关法规，劳动争议仲裁机构可依法对纠纷进行裁决。准备好伤残鉴定报告等证据，能增加胜诉几率。
4、若单位不执行仲裁结果，向法院申请强制执行是保障权益的最后手段。法院可依法强制单位履行支付义务。
若你在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。