员工粗心损失7万药品要赔偿吗

员工因自身粗心致公司损失 7 万药品，公司有权要求赔偿，基于雇主监督责任与雇员履行职责义务。
观点雇主对雇员工作任务中的行为有监督责任，雇员则需妥善履行职责。若员工有重大过失，需承担全部或部分损失赔偿责任，赔偿数额由过错程度、公司实际损失等因素确定。
解决措施与建议：
公司应依据劳动合同、内部规章制度及相关法律法规来确定赔偿事宜。若合同有明确约定员工过错赔偿条款且不违法，公司主张更易被支持。同时，公司在日常管理中应加强对员工工作的监督，员工自身也应提高工作责任心，避免因粗心给公司造成损失。

法律分析：
公司对员工在执行工作任务时的行为有一定监督责任，员工有妥善履行工作职责的义务。若员工因自身粗心致公司损失 7 万药品且属重大过失，公司可要求其承担全部或部分损失赔偿责任，赔偿数额依员工过错程度、公司实际损失等综合确定。同时，劳动合同及公司内部规章、相关法律法规对此类情况有明确规定，若合同有约定且不违法，公司主张易获支持。
提醒：
员工要重视工作中的细节，避免因粗心导致公司损失。公司在处理此类事件时，应依据相关规定合理确定赔偿事宜，不同案情可能有不同解决方案，建议咨询专业律师进一步分析。

要是员工因为自己不小心，把公司的 7 万药品给弄没了，公司就有权利让这个员工赔。这是因为老板在员工干活的时候，得看着点，但员工自己也得好好干活儿。要是员工犯了大错，公司就能让他赔全部或者一部分损失。赔多少，得看员工错得有多厉害，还有公司实际损失有多少等等。不过到底怎么赔，得按照劳动合同、公司内部的规矩还有相关法律来定。要是合同里明明白白写着员工犯错要赔，而且这个规定不违法，那公司的要求就更容易被认可。

1、员工因自身粗心导致公司损失 7 万药品，公司有权要求赔偿。这是因为雇主对雇员在执行工作任务时有监督责任，同时雇员也需妥善履行工作职责。
2、若员工有重大过失，公司可让其承担全部或部分损失赔偿责任，赔偿数额根据员工过错程度、公司实际损失等综合确定。
3、具体赔偿事宜依劳动合同、公司内部规章制度及相关法律法规而定。若劳动合同中有明确约定员工因过错致公司损失应担责条款，且不违法律法规强制性规定，公司主张易获支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在员工执行工作任务过程中导致公司损失的情况，可参照此条规定，员工应承担相应责任。

结论：
一般情况下员工因自身粗心致公司损失 7 万药品，公司有权要求赔偿，若员工有重大过失则需承担部分或全部损失，具体赔偿依合同等确定。
法律解析：
在劳动法律关系中，雇主对雇员在执行工作任务时负有一定监督责任，同时雇员也有妥善履行工作职责的义务。当员工因自身粗心导致公司遭受 7 万药品损失这种情况，就符合上述规定。若员工只是一般的疏忽，公司可要求其承担相应赔偿责任；若属于重大过失，那公司要求其承担全部或部分损失赔偿就更有依据了。赔偿数额的确定并非随意，要综合考虑员工的过错程度，比如是偶尔疏忽还是经常性大意，以及公司的实际损失情况等因素。而劳动合同作为双方约定的重要依据，如果其中明确约定了员工因过错造成公司损失应承担赔偿责任，且不违反法律法规强制性规定，那么公司的主张就更可能得到支持。如果你在工作中遇到类似情况，或者对自身的赔偿责任有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律解答和建议。