给私人干活自己失误受伤谁承担

在给私人干活时因自身失误受伤，责任判定需依据民法典侵权编相关规定，结合具体情况分析。
1. 若雇主无过错，比如未提供危险工作环境、未强令违规操作等，按照过错责任原则，伤者自身失误致伤，可能需承担主要责任。此时，伤者应反思自身失误，提高工作谨慎性，避免类似情况再次发生。
2. 若雇主存在过错，像提供的工具存在安全隐患，雇主需承担相应赔偿责任。雇主应确保提供安全的工作条件和工具，定期检查维护，排除隐患。
3. 若双方都有过错，则按各自过错比例分担损失。双方都应从中吸取教训，明确各自责任和义务，今后工作中加强沟通协作，预防事故发生。

法律分析：
1. 若雇主无过错：在给私人干活时，若雇主在雇佣活动中不存在过错行为，比如提供了安全的工作环境，未强制雇员违规操作等。雇员因自身失误受伤，依据过错责任原则，雇员通常需承担主要责任。例如雇员未按正常操作流程作业导致受伤，此时自身疏忽是主要原因。
2. 若雇主有过错：若雇主提供的工具存在安全隐患等过错情形，那么雇主需承担相应赔偿责任。比如提供的电动工具漏电，雇员使用时受伤，雇主对工具隐患有责任。
3. 若双方均有过错：则按照各自过错比例分担损失，需要综合各种具体细节判定责任比例。

提醒：
具体案情不同责任划分有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果在给私人干活时因自己失误受伤，首先要冷静下来，及时就医并保留好所有的医疗诊断记录，包括病历、检查报告、用药清单等，这些都是后续确定赔偿和责任划分的重要依据。
（二）仔细分析雇主在整个雇佣活动中是否存在过错。比如查看工作环境是否安全，若雇主提供的场地存在未设置防护栏的深坑等明显危险，那雇主就可能存在过错；再比如雇主是否强令进行违规操作，像要求在没有安全防护措施的情况下进行高空作业等。如果雇主没有这些过错情况，按照过错责任原则，自己可能要承担主要责任。
（三）同时，检查雇主提供的工具等是否存在安全隐患。例如工具的零部件损坏、防护装置缺失等，若存在这类情况导致自己受伤，雇主也要承担相应赔偿责任。
（四）如果双方都有过错，比如自己操作时有些疏忽，但雇主提供的工具也有一定问题，那就需要按照各自过错的比例分担损失。这时候可以收集相关证据，比如工具存在问题的照片、现场其他见证人的联系方式等，以便准确判定责任分担。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在给私人干活时因自身失误受伤，责任判定涉及民法典侵权编相关规定，具体可分以下几点来看：
1. 若雇主在雇佣活动中无过错，像没提供危险工作环境、未强令违规操作等，依过错责任原则，因自身失误受伤，自己可能要担主要责任。毕竟自身疏忽是受伤主因，得为自己行为负责。
2. 若雇主有过错，比如提供的工具存在安全隐患，那雇主也得担相应赔偿责任。因为雇主有保障雇员安全工作的义务。
3. 若双方都有过错，就按各自过错比例分担损失。总之，需分析事件细节准确判定责任。

结论：
给私人干活时自己失误受伤，责任分担需根据具体情况判定。若雇主无过错，雇员可能承担主要责任；若雇主有过错，需承担相应赔偿责任；若双方都有过错，则按比例分担损失。
法律解析：
1、依据民法典侵权编相关规定，在雇佣活动中遵循过错责任原则。若雇主在雇佣活动中不存在过错，如提供的工作环境安全，未强令雇员违规操作等，雇员因自身失误受伤，此时雇员需对自己的行为负责，承担主要责任。
2、若雇主存在过错，例如提供的工具存在安全隐患，这种情况下雇主不能免除责任，需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
3、当双方都存在过错时，应按照各自过错的比例分担损失，这就需要综合分析事件中的各种细节因素，来准确确定双方的责任比例。
在实际生活中，若遇到此类问题且对责任分担存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。