小时工工作几天有工资

小时工属于非全日制用工，其劳动报酬结算支付周期最长不超十五日是明确的法律规定。这保障了小时工能及时获得应得报酬，体现了法律对劳动者权益的维护。

1. 正常劳动即应获酬：只要小时工正常劳动，不论时长，雇主都应按约定小时工资标准支付报酬，不得因天数少拒付。
2. 维权途径：若雇主拒付工资，小时工可向劳动监察部门投诉，也可通过调解、仲裁等法律途径解决。
3. 证据留存：小时工要保留好工作相关证据，如工作时间记录、工作内容证明等，这样在维权时才能更有力地维护自身权益，确保合法报酬得以落实。

法律分析：
1. 小时工属于非全日制用工，这种用工形式下，劳动报酬结算支付周期有明确法律限制，最长不得超过十五日，这是为了保障小时工能及时获得劳动报酬。
2. 只要小时工正常提供了劳动，无论工作时长多短，雇主都应按约定小时工资标准支付报酬，不能以工作天数少为借口拒付工资，这体现了对劳动者劳动成果的尊重和保护。
3. 若雇主拒不支付工资，小时工有多种法律途径可选择，如向劳动监察部门投诉、通过调解或仲裁解决。
提醒：
小时工要注意保留好工作相关证据，不同案件情况可能不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）明确支付周期：小时工属于非全日制用工，按照法律规定，劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。雇主需要在这个规定时间内给小时工结算报酬，保障小时工能及时拿到自己应得的工资。
（二）按标准支付报酬：只要小时工正常提供了劳动，不管是工作一天还是仅仅几个小时，雇主都得按照双方事先约定好的小时工资标准来支付报酬。不能因为工作天数少就找理由不给工资，这是不合法的。
（三）应对拒付工资情况：要是雇主耍赖，拒不支付工资，小时工可以采取一些办法来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，让相关部门来处理；也可以通过调解、仲裁等法律途径去解决。
（四）注意保留证据：在工作过程中，小时工要多留个心眼，注意保留好和工作相关的证据。像工作时间的记录，能清楚显示自己工作了多久；还有工作内容相关的证明，比如完成的工作成果、工作安排的记录等。这些证据在维护自身权益的时候会很有帮助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1. 小时工属于非全日制用工。这种用工形式下，报酬结算有明确规定，支付周期最长不能超过15天。比如说，干了几天活，报酬得在这个时间内给到。
2. 只要小时工正常干活了，不管是干了一天还是几个小时，雇主都得按约定的小时工资标准给钱，不能以干活天数少为借口不给工资。
3. 要是雇主耍赖不给钱，小时工可以向劳动监察部门投诉，也能通过调解、仲裁等合法途径解决。不过得注意留好证据，像工作时间记录、工作内容证明啥的，有了这些，维权就更有底气。

结论：
小时工属于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，提供正常劳动后雇主不得拒付工资，若拒付，小时工可通过多种法律途径解决，并需保留相关证据。
法律解析：
1、法律明确规定非全日制用工报酬结算周期，旨在保障小时工能及时获得劳动报酬，维持其基本生活。最长不超十五日的规定，能避免雇主无故拖欠工资。
2、只要小时工正常劳动，无论时长多少，雇主都应按约定支付报酬。这是对劳动者劳动成果的尊重和保障，不得以工作天数少等不合理理由拒付。
3、若雇主拒付工资，小时工可向劳动监察部门投诉，或通过调解、仲裁等途径维权。但证据是关键，工作时间记录、工作内容证明等能有力支撑小时工的诉求。在遇到此类问题时，建议小时工及时向专业法律人士咨询，了解具体的维权流程和方法，更好地维护自身合法权益。