试用期一个月没满能辞职吗

试用期内劳动者的确可以辞职，这是保障其自由择业权益的法定权利。

1. 辞职程序方面，依据劳动法相关规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且通知应采用合理方式，如书面通知等能留存证据的形式，防止后续产生争议。
2. 赔偿责任方面，若劳动者辞职给用人单位造成损失，在有合法依据时，用人单位可能要求赔偿，但需严格符合法定情形。

对于劳动者而言，辞职时要严格遵循法定程序，按规定提前通知用人单位并采用合适通知方式。用人单位若主张劳动者赔偿损失，也应确保有合法依据且符合法定情形，避免滥用权利。双方都应明确自身权利义务，依法行事。

法律分析：
1. 试用期辞职权利：试用期内劳动者依法享有辞职权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是保障劳动者自由择业的重要规定。
2. 通知方式：通知应采用合理方式，书面通知或其他能留存证据的形式为佳，比如通过电子邮件、快递等，这样能明确通知时间和内容，防止后续产生纠纷。
3. 赔偿问题：若劳动者辞职给用人单位造成损失，且符合法定情形，用人单位有权要求赔偿。比如劳动者违反保密义务、竞业限制等给单位带来经济损失的情况。
提醒：
试用期辞职要注意按规定通知用人单位，采用合适通知方式留存证据，避免不必要的赔偿风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）试用期内劳动者若想辞职，一定要提前三日通知用人单位，这样做符合法律规定，能顺利解除劳动合同，保障自己自由择业的权利。
（二）通知用人单位时，要采用合理的方式。书面通知是比较稳妥的选择，比如写辞职信并交给用人单位相关负责人；也可以采用其他能留存证据的通知形式，像通过电子邮件发送辞职通知并保留发送记录等，这样能防止日后双方因辞职事宜产生争议。
（三）若劳动者辞职给用人单位造成损失，且有合法依据，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这种情况必须严格符合法定情形，不是随意就能要求赔偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1. 试用期内劳动者有辞职的权利。这是法律赋予的，为的是保障劳动者能自由选择职业。
2. 按照劳动法相关规定，劳动者在试用期想辞职，提前三日告知用人单位就行，之后劳动合同就能解除。
3. 通知用人单位得用合理的方式，像写书面通知，或者采用能留下证据的通知形式，不然以后可能会有麻烦。
4. 要是劳动者辞职给单位造成损失了，且有合法依据，单位可以要求劳动者赔偿。不过这得严格符合法定情形，不是随便就能要求赔偿的。

结论：
试用期内劳动者可以辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，但通知需以合理方式进行，若给用人单位造成损失且符合法定情形，可能需承担赔偿责任。
法律解析：
1、根据我国劳动法相关规定，赋予试用期内劳动者辞职的权利，提前三日通知用人单位能解除劳动合同，这保障了劳动者自由择业权益，让其能在不合适的工作环境中及时脱身。
2、通知方式很重要，采用书面通知或其他可留存证据的形式，如电子邮件、短信等，能明确双方的权利义务，防止后续产生争议，若口头通知且无证据，易引发纠纷。
3、关于赔偿问题，若劳动者辞职给用人单位造成损失，在有合法依据时，用人单位可要求赔偿，但需严格符合法定情形，不是随意索赔。
若你在试用期辞职方面还有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。