(一)如果是因工受伤被认定为10级伤残:
1. 公司承担的费用:公司需要支付停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2. 工伤保险基金支付的费用:
一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工与公司解除或终止劳动关系,工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。
3. 公司另外支付的费用:当职工与公司解除或终止劳动关系时,公司要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
(二)如果是非工伤导致的10级伤残,是其他人身损害侵权行为造成,且公司是侵权主体:
公司作为侵权人需承担相应赔偿责任,赔偿项目包括:
1. 医疗费:赔偿因治疗伤残所支出的合理医疗费用。
2. 误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3. 残疾赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。