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10级伤残公司要赔钱吗

3.1w浏览 匿名 2025-01-07 河北唐山
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律师解答 共5条
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
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    因工受伤被认定为10级伤残,公司需承担赔偿责任,非工伤的10级伤残若公司为侵权主体同样要担责。
    1. 工伤保险待遇方面,公司承担停工留薪期工资福利待遇等费用。工伤保险基金支付一次性伤残补助金,按7个月本人工资计算,本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 若职工与公司解除或终止劳动关系,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,公司付一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定。
    3. 非工伤的10级伤残,若公司是侵权人,要承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿项目。

    建议职工及时申请工伤认定和伤残鉴定,保存好相关费用凭证。公司应依法履行赔偿责任,避免法律纠纷。
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    9 01-07
  • 唐山法务团
    唐山法务团
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    法律分析:
    1. 若为工伤10级伤残:公司需承担停工留薪期工资福利待遇等费用。工伤保险基金支付一次性伤残补助金,按7个月本人工资计算(本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资)。职工与公司解除或终止劳动关系时,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,公司付一次性伤残就业补助金,具体标准各地有规定。
    2. 若非工伤而是其他人身损害侵权致10级伤残:若公司是侵权主体,需承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等一系列赔偿责任。
    提醒:
    因10级伤残涉及赔偿情况较复杂,不同案情对应赔偿和处理方式不同,建议咨询以作进一步分析。
    全文
    8 01-07
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    (一)如果是因工受伤被认定为10级伤残:
        1. 公司承担的费用:公司需要支付停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
        2. 工伤保险基金支付的费用:
          一次性伤残补助金:标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
          若职工与公司解除或终止劳动关系,工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。
        3. 公司另外支付的费用:当职工与公司解除或终止劳动关系时,公司要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

    (二)如果是非工伤导致的10级伤残,是其他人身损害侵权行为造成,且公司是侵权主体:
    公司作为侵权人需承担相应赔偿责任,赔偿项目包括:
        1. 医疗费:赔偿因治疗伤残所支出的合理医疗费用。
        2. 误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。
        3. 残疾赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

    法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    全文
    8 01-07
  • 赔款和解法律咨询
    赔款和解法律咨询
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    1. 若因工受伤且被认定为10级伤残,公司得赔钱。在工伤保险待遇上,公司要承担职工停工留薪期的工资福利待遇等相关费用。这期间职工的待遇不能少,公司得保障好。
    2. 工伤保险基金要支付一次性伤残补助金,按7个月本人工资算,这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。要是职工和公司解除或终止劳动关系,基金付一次性工伤医疗补助金,公司付一次性伤残就业补助金,具体标准各地政府定。
    3. 若非工伤,是其他人身损害侵权行为造成10级伤残,侵权人(公司若为侵权主体)要担责,像医疗费、误工费、残疾赔偿金等都得赔。
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    8 01-07
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    结论:
    因工受伤被认定为10级伤残,公司需承担相应赔偿费用;若不是工伤而是其他人身损害侵权行为造成且公司是侵权主体,公司同样需承担赔偿责任。
    法律解析:
    1、对于工伤10级伤残,公司要承担停工留薪期工资福利待遇等费用。工伤保险基金会支付一次性伤残补助金,按7个月本人工资标准(本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资)。若职工与公司解除或终止劳动关系,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,公司付一次性伤残就业补助金,具体标准各地规定不同。
    2、若为其他人身损害侵权行为致10级伤残且公司是侵权人,需承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿项目。
    不同情形下赔偿的具体计算和认定较为复杂,若你遇到此类涉及10级伤残赔偿的问题,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以保障自身合法权益。
    全文
    7 01-07
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10级伤残赔多少钱
10级伤残的赔偿一般包括以下几部分:一次性伤残补助金:一般为伤者工资的六个月至一年的赔偿。一次性医疗补助金:根据当地规定和伤者工资水平确定。一次性就业补助金:根据当地规定和伤者工资水平确定。若是对10级伤残赔多少钱有疑问的,参考下文。
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10级伤残的赔偿一般包括以下几部分:一次性伤残补助金:一般为伤者工资的六个月至一年的赔偿。一次性医疗补助金:根据当地规定和伤者工资水平确定。一次性就业补助金:根据当地规定和伤者工资水平确定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等:这些费用根据实际发生额计算。若是对10级伤残赔多少钱有疑问的,参考下文。
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工伤10级伤残赔多少钱
10级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
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10级伤残赔偿多少钱
根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。如果有住院的,还应当赔偿住院医疗费和康复费、住院伙食补助费、就医交通费等。
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工伤赔偿
交通事故中两个十级伤残怎么赔付
[律师回复] (一)伤残赔偿系数方面:
  若在交通事故中出现两个十级伤残,赔偿系数并非简单将两个十级伤残系数相加,而是需按照一定公式计算。不同地区可能有不同的计算方式和标准,在很多地方,两个十级伤残的赔偿系数大致在11% - 12%这个范围,但具体数值要依据当地的司法实践来确定。建议当事人向当地司法部门或者专业律师咨询,以明确当地具体的计算标准和方式。
(二)赔偿项目方面:
  医疗费:需根据实际支出情况,凭借正规的医疗票据进行报销。当事人要妥善保管好所有的医疗费用票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等相关票据,以备后续理赔时使用。
  误工费:按照误工时间和收入状况来确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明或者鉴定机构的鉴定意见来确定。如果有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算;如果没有固定收入,按照最近三年的平均收入计算;若不能举证证明最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  护理费:依据护理级别和时长进行计算。护理级别需要由专业的医疗机构或者鉴定机构进行评估,确定是完全护理依赖、大部分护理依赖还是部分护理依赖等。护理时长根据伤者的实际恢复情况确定,可能需要提供医疗机构的相关证明。
  残疾赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,然后再乘以伤残赔偿系数。如果伤者年龄超过六十周岁,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
  被扶养人生活费、交通费、营养费等其他合理费用:都应当按照相关标准进行赔付。被扶养人生活费要根据被扶养人的人数、年龄、抚养人的收入等情况确定;交通费根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算,需提供相应的票据;营养费根据伤者的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
10级伤残赔偿多少钱
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于10级伤残赔偿多少钱问题带来帮助。
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