伤残津贴是由谁支付的钱

伤残津贴支付主体因伤残情况而异。

1. 工伤伤残：
  一级至四级伤残职工，若用人单位依法缴纳工伤保险费，伤残津贴由工伤保险基金按月支付；若未缴纳，由用人单位支付。
  五级、六级伤残且难以安排工作的职工，伤残津贴由用人单位按月支付。

2. 非工伤伤残：
  如人身损害侵权案件，伤残津贴等赔偿费用一般由侵权人承担。
  若有相关商业保险涵盖伤残赔偿，保险公司会在保险责任范围内支付。

建议职工在遭遇伤残情况时，及时进行伤残认定，明确伤残等级和原因。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的支付责任。侵权人需积极承担赔偿责任，保险公司应按合同履行赔付义务。

法律分析：
1. 工伤伤残情形：
  一级至四级伤残职工：若用人单位依法缴纳工伤保险费，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，能保障职工基本生活。若单位未缴纳，责任则转至用人单位，需其承担支付义务。
  五级、六级伤残且难以安排工作的职工：伤残津贴由用人单位按月支付，体现对职工权益的保障及用人单位的责任。
2. 非工伤伤残情形：
  人身损害侵权案件中：伤残津贴等相关赔偿费用一般由侵权人承担，因其侵权行为造成他人伤残。
  有商业保险情况：若商业保险涵盖伤残赔偿，保险公司在保险责任范围内支付，减轻侵权人或相关方负担。

提醒：
不同情形下伤残津贴支付主体不同，涉及具体案件时，因案情复杂多样，建议咨询我进一步分析。

（一）工伤导致伤残的情况：
    1. 若职工被认定为一级至四级伤残，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么伤残津贴由工伤保险基金按月支付。这是因为工伤保险的设立就是为了保障职工在工伤情况下能得到相应的经济补偿，用人单位缴纳保费后，相关费用由基金承担。
    2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下伤残津贴就由用人单位支付。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未履行该义务导致职工权益受损，就需自行承担相应费用。
    3. 对于被认定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，伤残津贴由用人单位按月支付。这是考虑到职工因伤残难以再正常工作，用人单位需对其提供一定的经济保障。

（二）非工伤导致伤残的情况：
    1. 在人身损害侵权案件中，伤残津贴等相关赔偿费用一般由侵权人承担。因为侵权人的行为导致他人伤残，理应承担相应的赔偿责任。
    2. 在有保险的情况下，例如某些商业保险涵盖伤残赔偿的，可能由保险公司在保险责任范围内支付。保险的作用就是在特定风险发生时给予经济补偿，只要符合保险合同约定的条件，保险公司就需按约定支付相应费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时，根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

伤残津贴的支付主体要分不同情形来看：
1. 工伤情形下，若职工被认定为一级至四级伤残，工伤保险基金是支付伤残津贴的责任方，会按月进行支付。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那这笔钱就得用人单位来掏。
2. 对于被认定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，伤残津贴就由用人单位按月支付。
3. 非工伤导致的伤残，像人身损害侵权案件中，一般是侵权人承担伤残津贴等相关赔偿费用。
4. 若有保险，比如某些商业保险包含伤残赔偿的，保险公司会在保险责任范围内支付。

结论：
伤残津贴的支付主体需视具体情况确定，工伤和非工伤情形下支付主体有所不同。
法律解析：
1、工伤导致伤残时：一级至四级伤残职工，若用人单位依法缴纳工伤保险费，伤残津贴由工伤保险基金按月支付；若未依法缴纳，则由用人单位支付。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，伤残津贴由用人单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤职工的权益，使其在受伤后能得到相应经济补偿。
2、非工伤导致伤残时：如人身损害侵权案件中，伤残津贴等赔偿费用一般由侵权人承担。若有相关商业保险涵盖伤残赔偿，保险公司会在保险责任范围内支付。
伤残津贴的支付情况较为复杂，若你对伤残津贴支付主体的具体认定存在疑问，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。