没有劳动合同的工伤怎么走

在没有劳动合同但存在事实劳动关系时，发生工伤可依法维权。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

1. 工伤发生后，要积极治疗并收集劳动关系证据。这些证据是后续维权的关键，务必妥善保存。
2. 申请工伤认定，用人单位应在30日内申请；若其未履行责任，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。及时申请能保障工伤认定的有效性。
3. 认定工伤后，依据相关材料确定赔偿项目和标准，先与用人单位协商赔偿。协商时应明确自身诉求和依据。若协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

建议劳动者及时了解相关法律规定，必要时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 证据收集关键：即便无劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证实事实劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。
2. 申请时间节点：用人单位需在30日内申请工伤认定，若怠于履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障自身权益。
3. 赔偿协商与救济：认定工伤后，依据相关材料明确赔偿项目和标准，先与用人单位协商赔偿。协商无果，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
提醒：
发生工伤时要注意及时收集证据，不同案件具体情况不同，如对工伤认定或赔偿存在疑问，建议咨询我进一步分析。

（一）证明事实劳动关系：在没有劳动合同的情况下，要积极收集能证明存在事实劳动关系的证据。像工资支付记录，包括银行工资流水明细、单位发放工资的记录等；工作证，也就是单位发放的能表明身份和工作岗位的证件；考勤记录，例如打卡记录、签到表等。这些证据对于后续认定工伤和主张赔偿非常重要。
（二）申请工伤认定：
    1. 用人单位申请：发生工伤后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务，要及时履行，以保障职工的权益。
    2. 特殊情况申请：要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样能确保职工在用人单位不积极履行义务时，仍有途径获得工伤认定。
（三）确定赔偿并协商或维权：认定为工伤后，要依据工伤认定决定书等相关材料来确定赔偿项目和标准，比如医疗费、误工费、伤残赔偿金等。先与用人单位协商赔偿事宜，争取通过友好协商解决问题；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 即便没有签订劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系就行，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。
2. 发生工伤后，首要的就是积极接受治疗，同时要留意收集那些能证明劳动关系的证据。
3. 用人单位得在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在1年内可直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4. 认定为工伤后，依据工伤认定决定书等材料明确赔偿项目和标准，先和单位协商赔偿。协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

结论：
没有劳动合同但存在事实劳动关系时发生工伤，应先积极治疗并收集证据，之后按规定申请工伤认定，认定后协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
1、证明劳动关系至关重要。在无劳动合同情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明事实劳动关系的关键证据，这是后续维权的基础。
2、工伤认定有明确的时间规定。用人单位需在30日内申请，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，以保障自身权益。
3、认定工伤后，赔偿问题可先协商，若协商不成，劳动争议仲裁是重要途径，对仲裁结果不服还可诉诸法院。这样的程序设计是为了充分保障劳动者的合法权益。
在实际处理工伤赔偿问题时，可能会遇到各种复杂情况。如果您对相关法律规定不太清楚或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的权益。