没签劳动合同没社保工伤怎么处理

未签劳动合同但存在事实劳动关系时，可认定为工伤。事实劳动关系可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证实。

1. 工伤认定申请：应尽快申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 工伤待遇享受：认定工伤后可享受工伤医疗待遇等。若用人单位未缴社保，工伤保险基金应支付的费用由用人单位承担。
3. 权益维护：若用人单位拒绝担责，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

建议劳动者注意收集能证明事实劳动关系的证据，按规定流程和时间申请工伤认定，勇敢维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系认定：即便未签劳动合同，存在事实劳动关系时可认定工伤，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明事实劳动关系的依据。
2. 工伤认定申请：工伤发生后应尽快申请认定。若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定的1年期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 待遇及维权：认定工伤后可享受工伤医疗待遇。若用人单位未缴社保，相应费用由其承担。若其拒绝担责，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
提醒：
保存好能证明事实劳动关系及工伤相关的各类证据，不同工伤案情可能存在差异，建议咨询我进一步分析。

（一）关于事实劳动关系的认定及证明：
    即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就能够认定为工伤。要证明事实劳动关系，可以借助多种材料，像工资支付凭证，它能体现你在该单位的收入情况，间接证明你为其工作；工作证是你在单位工作身份的一种标识；考勤记录则能显示你日常的工作时间和出勤情况等，这些都可以作为有力的证明材料。

（二）工伤认定的申请：
    发生工伤后，要尽快去申请工伤认定。如果用人单位没有主动提出申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当日或者被诊断、鉴定为职业病那日起的1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）工伤认定后的待遇及维权：
    一旦被认定为工伤，就可以享受工伤医疗待遇等相关待遇。要是用人单位没有给你缴纳社保，那原本应当由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担。要是用人单位拒绝承担这份责任，你可以先通过劳动仲裁的方式来维护自身合法权益，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步通过诉讼途径来解决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 没签劳动合同也不怕，只要有事实劳动关系，那工伤认定照样能行。怎么证明这关系？像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能派上用场。
2. 工伤处理得抓紧申请认定。要是单位不主动申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，在事故发生或者诊断、鉴定为职业病1年内，可以直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。
3. 认定工伤后就能享受工伤医疗待遇等。单位没交社保的话，原本工伤保险基金该付的钱都得单位来掏。要是单位耍赖不担责，那就通过劳动仲裁或者诉讼，坚决维护自身权益。

结论：
即使未签劳动合同，存在事实劳动关系时也能认定工伤，认定后可享受相关待遇，若用人单位拒绝担责，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
1、事实劳动关系认定：没签劳动合同不影响工伤认定，只要存在事实劳动关系就行，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明材料。
2、工伤认定申请：工伤要尽快申请认定，若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间（事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、待遇及维权：认定工伤后可享受工伤医疗待遇等。若用人单位未缴社保，本该工伤保险基金支付的费用由其承担。若其拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
若你在工伤认定或维权过程中遇到难题，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。