工伤是用人单位赔偿吗

法律分析：
1. 缴纳工伤保险情形：当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿责任。像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等都从基金中支付。而用人单位需承担如停工留薪期工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 未缴纳工伤保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下所有工伤赔偿费用都要由用人单位来承担。
3. 工伤认定很关键：职工发生工伤后，要及时进行工伤认定，依据认定结果和相关法规确定赔偿责任主体与赔偿项目。

提醒：
发生工伤后要注意及时收集相关证据，以便顺利进行工伤认定。若对赔偿责任主体及赔偿项目存在疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位已依法为职工缴纳工伤保险的情况：
大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等都由其承担。不过用人单位也需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利待遇要正常发放给职工，对于五级和六级伤残职工，需按月支付伤残津贴。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
这种情况下，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来承担。

（三）工伤发生后的应对措施：
职工在发生工伤后，要及时进行工伤认定，再依据认定结果和相关法律法规，明确具体的赔偿责任主体和赔偿项目。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费后，职工发生工伤的，由工伤保险基金按规定支付相应费用，但用人单位也需承担部分法定费用；用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。