只交大额保险有工伤怎么赔偿的

企业只交大额保险（商业保险）未交工伤保险时，工伤赔偿有明确的规定和处理方式。
1. 工伤认定方面，必须严格依照《工伤保险条例》规定程序进行，提交如劳动合同、医疗机构诊断证明等材料，由社会保险行政部门认定。
2. 赔偿责任方面，因企业未依法缴纳工伤保险费，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。
3. 商业保险作用方面，其赔偿根据保险合同条款确定，一般作为工伤保险赔偿之外的补充，不能替代工伤保险赔偿。

解决措施和建议：企业应依法及时足额缴纳工伤保险费，避免承担不必要的法律风险和经济负担。职工发生工伤后，要积极准备材料进行工伤认定，同时关注商业保险的赔偿情况，依法维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序关键：在企业只交大额保险（非工伤保险）的情况下，工伤认定需严格按《工伤保险条例》程序走。提交如劳动合同、医疗机构诊断证明等材料，由社会保险行政部门认定。这是后续获得赔偿的重要前提。
2. 用人单位责任：企业未依法缴纳工伤保险费，就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。像医疗费、停工留薪期工资等都需承担，不能因有商业保险就逃避。
3. 商业保险作用：商业保险赔偿依据合同条款，通常是在工伤保险赔偿外的补充赔偿，不能替代工伤保险赔偿。二者并不冲突。
提醒：
企业应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要风险。劳动者遇此类情况，要注意按程序维权，具体案情不同处理方式有别，可咨询我进一步分析。

（一）如果遇到企业只交了大额商业保险（非工伤保险）而发生工伤的情况，劳动者要及时按《工伤保险条例》规定的程序申请工伤认定。准备好相关材料，像劳动合同、医疗机构诊断证明等，向社会保险行政部门提出认定申请。
（二）一旦被认定为工伤，接下来要确定伤残等级。根据伤残等级，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，具体赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到相应伤残等级时）、一次性伤残补助金等。
（三）对于商业保险部分，要仔细查看保险合同条款。商业保险的赔偿通常是在工伤保险赔偿之外的补充赔偿，它不能替代工伤保险赔偿，用人单位的工伤赔偿法定责任不能因商业保险而免除。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. **问题剖析**
工伤保险赔偿相关问题在劳动保障领域较为常见。当劳动者在工作中受伤，涉及的赔偿情况需明确。
2. **要点梳理**
工伤保险是保障劳动者工伤后的补偿制度。若企业只交商业保险未交工伤保险，工伤认定要依《工伤保险条例》程序走。企业没交工伤保险费，得按待遇项目和标准支付费用。认定工伤需提交合同、诊断证明等，认定后按伤残等级确定赔偿，含医疗费、停工留薪工资等。商业保险赔偿按合同，是补充赔偿，不能替代工伤赔偿。
3. **结论阐述**
只交商业保险时，工伤后先按程序认定工伤。用人单位要担起工伤赔偿责任，涉及多项费用。商业保险赔偿按合同来，和工伤赔偿不冲突，且不能免除用人单位法定赔偿责任。

结论：
若企业只交大额商业保险未交工伤保险，工伤发生后，用人单位需承担工伤保险赔偿责任，商业保险按合同赔偿，二者不冲突且商业保险不能替代工伤赔偿。
法律解析：
1、工伤保险赔偿是劳动关系中劳动者工伤后的补偿制度。企业未依法缴纳工伤保险费，按《工伤保险条例》规定，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为保障劳动者权益，即使企业未参保，也不能免除赔偿责任。
2、工伤认定需按程序进行，提交相关材料，经认定后根据伤残等级确定赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资等多项。商业保险赔偿依据保险合同条款，一般是补充赔偿。所以，即使有商业保险赔偿，用人单位的工伤赔偿法定责任仍不能免除。
若你在工伤保险赔偿方面还有具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。