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工伤保险九级伤残赔多少钱

4w浏览 匿名 2025-01-07 四川成都
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律师解答 共5条
  • 周边法务团
    周边法务团
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    工伤保险中九级伤残赔偿涉及多个项目,需按规定落实各项赔偿。
    1. 一次性伤残补助金:标准为9个月本人工资,本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资,此部分赔偿相对明确,按实际工资计算即可。
    2. 若解除劳动关系,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,各地有差异。用人单位和相关部门应熟悉当地规定,准确计算赔偿数额。
    3. 其他赔偿项目,如医疗费按实际花费报销、停工留薪期工资待遇不变等。

    建议职工了解自身权益,保留相关费用凭证。用人单位要依法依规履行赔偿责任,避免纠纷。
    全文
    6 01-07
  • 成都答疑法务
    成都答疑法务
    咨询我
    法律分析:
    1. 一次性伤残补助金:按9个月本人工资发放,本人工资依据工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定,这是对职工伤残的一种基本补偿。
    2. 解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定,不同地区数额不同,主要是考虑到各地经济发展水平等因素的差异。
    3. 其他赔偿:医疗费按实际支出报销,保障职工因工伤产生的医疗费用得到补偿;停工留薪期工资待遇不变,维持职工在治疗和康复期间的基本生活。
    提醒:
    不同地区工伤保险中九级伤残赔偿标准存在差异,具体赔偿数额需结合当地规定确定,若遇复杂案情,建议咨询我进一步分析。
    全文
    8 01-07
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
    咨询我
    (一)关于一次性伤残补助金:
        赔偿标准是9个月的本人工资。这里的本人工资明确为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以在计算时,要准确核算这12个月的平均缴费工资,以保障自身应得的赔偿数额。
    (二)关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
        如果工伤职工与用人单位解除劳动关系,可获得这两项补助金。不过其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区的数额不一样。比如有些地区会以当地职工平均工资为基数,乘以一定的月数来确定具体金额。工伤职工要关注所在地区的具体规定,以明确自己能获得的赔偿数额。
    (三)关于医疗费和停工留薪期工资:
        医疗费会按照实际花费进行报销,所以要妥善保存好相关的医疗费用票据,以便顺利报销。停工留薪期内,工资待遇保持不变,用人单位应按照原工资福利待遇支付工资,这期间职工可以安心养伤。

    法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
    全文
    4 01-07
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    咨询我
    工伤保险里九级伤残赔偿涉及多个方面,具体如下:
    1. 一次性伤残补助金:为9个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这部分能给予职工一定经济补偿,保障其基本生活。
    2. 若解除劳动关系,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定,不同地区数额不同,像有些地区会按当地职工平均工资的一定月数来计算。
    3. 医疗费按实际花销报销,让职工不用担心治疗费用。停工留薪期工资待遇不变,确保职工在休养期间生活不受影响。
    全文
    2 01-07
  • 法律服务导航
    法律服务导航
    咨询我
    结论:
    工伤保险中九级伤残赔偿项目多样,包括一次性伤残补助金(9个月本人工资),解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省级政府规定),还有医疗费报销、停工留薪期工资待遇不变等。
    法律解析:
    1、一次性伤残补助金以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数计算9个月,这是法定标准,用于补偿职工因伤残造成的收入损失。
    2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异,由省级政府规定具体标准,体现了不同地区经济发展水平等差异。
    3、医疗费按实际花费报销,确保职工因工伤治疗的合理支出得到补偿。停工留薪期工资待遇不变,保障职工在治疗康复期间的基本生活和收入。
    若你对工伤保险九级伤残赔偿还有疑问,如具体计算方式、当地标准等,可向专业法律人士或我进一步咨询。
    全文
    1 01-07
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工伤保险九级伤残赔多少钱
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工伤九级九级伤残能赔偿多少钱
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤九级九级伤残能赔偿多少钱的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
手指头植皮能做伤残鉴定吗
[律师回复] (一)如果是一般的人身伤害导致手指头植皮,要在受伤治疗稳定后,去寻找有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。可以通过网络搜索、向当地司法行政部门咨询等方式,了解哪些司法鉴定机构具备相关资质,然后按照机构的要求准备好病历、检查报告等材料,再去申请鉴定。
(二)要是因为工伤导致手指头植皮,得先进行工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。在拿到工伤认定决定书后,再进行劳动能力鉴定,同样要准备好详细的医疗资料等,按照劳动能力鉴定委员会的安排进行鉴定。
(三)伤残鉴定时,鉴定人员会综合考虑手指功能恢复情况、植皮面积等多方面因素。像手指植皮后关节活动严重受限,影响正常抓握、屈伸功能等情况,很可能被鉴定为不同等级的伤残,但最终准确的鉴定结果要由专业鉴定人员依据相关标准,比如《人体损伤致残程度分级》等来判定。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
九级伤残赔多少钱
根据我国《工伤保险条例》,工伤职工伤残等级鉴定达到九级的,并没有明确赔偿数额,但具有以下赔偿标准:一、医疗费:以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右,单位支付百分之二十。二、住院伙食补助费:住院天数乘以100元每天乘以百分之七十,由社保支付。
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损害赔偿
伤残等级九级赔偿多少钱
九级伤残的赔偿标准在不同地区、不同伤者身上会有差异,主要包括医疗、误工、护理、营养等费用。赔偿金是根据当地人均可支配收入来算的,各地的标准有很大不同,一般来说,赔偿金在数万元到十多万元之间。所以,具体的赔偿金额要根据所有费用综合考虑后才能确定。
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损害赔偿
九级伤残能赔多少钱?
根据我国《工伤保险条例》,工伤职工伤残等级鉴定达到九级的,并没有明确赔偿数额,但具有以下赔偿标准:一、医疗费:以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右,单位支付百分之二十。二、住院伙食补助费:住院天数乘以100元每天乘以百分之七十,由社保支付。
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工伤赔偿
工伤没有达到伤残怎么赔偿工资
[律师回复] (一)关于停工留薪期工资待遇
在工伤未达到伤残等级的情况下,工伤治疗期间属于停工留薪期。这个期间,职工原来的工资福利待遇不会改变,由所在单位按月发放。一般来说,停工留薪期不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊,比如受伤部位恢复缓慢、出现并发症等,停工留薪期可以适当延长。

(二)工伤治疗费用支付
治疗工伤产生的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复,康复费用如果符合规定,同样能从工伤保险基金支付。

(三)其他费用赔偿
除了前面提到的,还可能有住院伙食补助费等相关费用的赔偿。

(四)单位未缴纳工伤保险的责任
如果单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费,那么前面所说的这些费用,都得由单位来支付。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤十级怎么定
[律师回复] (一)工伤十级认定的标准:
    器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍等情况可能符合十级工伤认定。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍;一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者等情况。
(二)工伤十级认定的机构及依据:
    具体由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180 - 2014)标准进行鉴定。
(三)工伤十级认定的程序:
    一般要先进行申请,之后提交病历资料等相关材料,再由委员会组织专家进行鉴定。
(四)对鉴定结果不服的处理办法:
    如果对鉴定结果不服,可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
九级伤残赔付多少钱
九级伤残的赔偿标准会因地区、工资和事故性质的不同而有所差异。通常包括伤残赔偿金、医疗补助金和就业补助金。伤残赔偿金大约是9个月的平均工资。如果是交通事故,还需要考虑医疗、护理和误工等方面的赔偿。具体的计算比较复杂,需要综合考虑各种因素。
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损害赔偿
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