公司不给报工伤怎么办

在职员工因工作受伤但企业未报销时，可采取以下途径：向劳动行政管理部门投诉，要求企业赔偿；若企业与员工达成调停方案后违约，员工可申请支付令；双方分歧大时，员工可依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，员工可向上级法院上诉。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

工伤认定对用人单位有损失的，因为一旦认定为工伤之后，用人单位要承担相应的工伤赔偿责任的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费。

用人单位未在《工伤保险条例》本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

申请工伤认定的时间是1年，从受伤之日起计算，所以理论上当事人至少要在受伤后一年内上报，当然实际生活中，最好尽快报，否则时间过去了，证据也就没有了，而且单位申报工伤也是需要时间的，不要因为自己的原因错过了申报时间。

倘若员工在执行公务过程中遭遇伤害且企业未履行申报义务时，解决办法主要包括以下四个方面：首先，若受害者已递交工伤保险赔付申请并完备了相关资料，但公司却消极应对不予上报，此时，他们有权向劳动行政部门进行投诉，要求有关部门介入处理并尽快落实相关赔偿措施；其次，如若企业与伤员就医疗费用事宜达成了共识但随后企业却又违背承诺拒绝支付该款项，那么伤员可以考虑通过司法途径提起诉讼，请求法院发布支付令以维护自身权益；再次，当双方在争议问题上无法达成一致意见时，伤员可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，寻求公正裁决；最后，若伤员对仲裁结果持有异议，他们还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

没有。发生工伤事故后，用人单位应当在工伤事故发生后积极申请工伤认定，进而使得对自己不利影响降到最低。如用人单位未在法定的期限内申请工伤认定，在此期间发生的符合法律规定的工伤待遇等有关费用则由用人单位承担。

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