下班途中摔伤能申请工伤吗

职工在上下班途中的受伤情况，工伤认定有明确规定。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤；而自己摔伤这种非上述事故类型的，一般不能认定工伤。
1. 工伤认定关联性要求：工伤认定需伤害与工作有一定关联性，下班途中自己摔伤多视为意外事件，不属于因工作原因导致的伤害范畴，所以通常不符合工伤认定条件。
2. 其他赔偿途径：若单位为员工购买了商业意外险等其他保险，可按保险条款查看能否获赔。
建议职工了解相关规定，明确自身权益。单位也应加强安全教育，提醒员工注意上下班安全，同时可考虑为员工购买合适的商业保险，提供更多保障。

法律分析：
1. 依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，应认定为工伤，这明确了工伤认定的特定情形。
2. 若仅是自己摔伤，通常不属于工伤范畴，原因在于工伤认定需伤害与工作有关联性，自己摔伤更多是意外事件，不符合因工作原因导致伤害的规定。
3. 单位若为员工购买了商业意外险等其他保险，员工可按保险条款，看能否获得相应赔偿，这为员工在非工伤情况下提供了另一种可能的保障途径。

提醒：
在上下班途中，若发生意外，要注意保留相关证据。如情况复杂，对应解决方案可能不同，建议咨询我进一步分析。

（一）对于下班途中自己摔伤的情况，要明确一般是不能认定为工伤的。因为工伤认定需要伤害与工作有一定关联性，自己摔伤更多属于意外事件，不在工伤保险规定的因工作原因导致伤害的范畴内。
（二）如果单位给员工购买了商业意外险等其他保险，员工可以仔细查看保险条款，看是否符合赔偿条件，若符合则有可能获得相应赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，只有符合上述特定事故类型且非本人主要责任的，才能认定为工伤，下班途中自己摔伤不符合该规定，所以一般不能认定为工伤。

1. 依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是遭遇交通事故，且自身不是主要责任方，或者碰上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，就能认定为工伤。这体现了对职工在特定通勤事故中的保障。
2. 若只是自己不小心摔伤，不属于上述事故类型，通常不能认定工伤。因为工伤认定得看伤害和工作有没有关联，下班途中自己摔伤大多算意外，并非因工作原因受伤，所以不在工伤保险覆盖范围。
3. 要是单位给员工买了商业意外险等其他保险，那就得按保险条款来确定能不能得到相应赔偿。

结论：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害的应认定为工伤，若仅是自己摔伤一般不能认定为工伤，但单位有购商业意外险等其他保险的，可依条款看能否获赔。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确标准，上下班途中特定事故伤害认定工伤的前提是非本人主要责任，这体现了对职工在履行上下班必要行程中，因外部不可控因素受伤害的保障。
2、自己摔伤通常被视作意外事件，缺乏与工作的直接关联性，不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素，所以一般不能认定为工伤。
3、关于单位购买的商业意外险等其他保险，其赔偿与否取决于具体保险条款。不同保险产品对赔偿范围、条件等有不同规定。
若你对上下班途中受伤的工伤认定及保险赔偿等相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士或相关部门进一步咨询。