工伤期间的费用是怎么算的

工伤期间费用的计算涉及多个方面，具体如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，这笔费用则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责；评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。

建议用人单位依法为职工参保工伤保险，避免承担额外费用。职工应了解自身权益，及时主张应得的工伤待遇，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
1. 医疗费用方面，工伤保险基金承担符合规定的费用，这保障了工伤职工能得到必要治疗且费用有合理出处。若单位未参保，由单位支付，督促用人单位积极参保，避免额外负担。
2. 停工留薪期工资维持原待遇不变，保障职工工伤期间生活不受太大影响，单位需按月支付，体现对职工权益的维护。延长规定也考虑到特殊伤情的实际需求。
3. 护理费根据不同阶段有不同支付主体，停工留薪期单位负责，评定伤残后符合条件的由基金支付，明确了各方责任。
4. 住院伙食补助费由基金按当地标准支付，确保职工住院期间基本生活需求得到满足。
提醒：
工伤费用计算涉及多种情况，不同案情处理方式或有差异，建议咨询以获进一步分析。

（一）医疗费用方面：
    职工因工伤产生的医疗费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的情况下，是由工伤保险基金来支付的。如果用人单位没有按照规定为职工参保工伤保险，那么这笔医疗费用就需要用人单位自己掏腰包支付。
（二）停工留薪期工资方面：
    职工在工伤停工留薪期间，其原有的工资福利待遇不会改变，还是和受伤前一样。这部分工资由职工所在的单位按月发放。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工的伤情比较严重，或者有其他特殊情况，停工留薪期是可以适当延长一些的。
（三）护理费方面：
    如果工伤职工在停工留薪期间生活没办法自理，需要有人护理照顾的，这个护理责任就由所在单位来承担。要是职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，那么就从工伤保险基金那里按月领取生活护理费。
（四）住院伙食补助费方面：
    工伤职工住院期间的伙食补助费，会由工伤保险基金按照当地规定的标准来支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤期间涉及的费用计算，有这些要点：
1. 医疗费用：工伤保险基金来承担，但前提是要符合相关诊疗项目、药品及住院服务标准。要是单位没给职工参保，这笔费用就得单位自己掏腰包。
2. 停工留薪期工资：职工原来的工资福利不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重、情况特殊，还能适当延长些时间。
3. 护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理，单位得负责。评定伤残且经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月付生活护理费。
4. 住院伙食补助费：工伤保险基金会按当地标准支付这笔费用。

结论：
工伤期间费用包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，各项费用的支付主体及计算方式有所不同。
法律解析：
1、医疗费用方面，符合规定的由工伤保险基金支付，若单位未参保则单位承担，这保障了工伤职工合理的医疗救治费用支出。
2、停工留薪期工资，职工待遇不变由单位按月支付，且规定了一般不超12个月，特殊情况可延长，确保职工工伤期间生活和收入不受太大影响。
3、护理费根据不同阶段有所区分，停工留薪期需护理的单位负责，评定伤残且确认需生活护理的由工伤保险基金按月支付，体现了对工伤职工生活照料的保障。
4、住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付，减轻职工负担。
工伤费用的计算和支付涉及诸多细节和规定，若你在实际中遇到工伤费用相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。