试用期间受伤算不算工伤
最新修订 | 2024-12-17
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- 律师解析
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在试用期间遭遇受伤的情况，通常是可以被认定为工伤的。
依据《工伤保险条例》，当处于工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害时，就应当被认定为工伤。
在试用期间，劳动者其实已经和用人单位建立起了劳动关系。
倘若受伤的情形刚好符合上述规定，那么就能够认定为工伤。
不过需要特别留意的是，如果是因为劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残又或者自杀等这些原因而导致受伤的，就不能被认定为工伤了。
所以，判断试用期间受伤是否算作工伤，其关键就在于是否满足在工作时间、工作场所并且是因工作原因而受伤这一条件。
要是符合的话，用人单位就必须依照法律规定，承担起相应的工伤赔偿责任。
这不仅体现了对劳动者权益的保障，也确保了用人单位在法律框架内的责任履行，对于维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益都具有重要意义。
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试用期内受伤算工伤吗试用期内意外伤害满足工伤认定标准应视为工伤。认定关注工作时间、区域内因工作受伤等。试用期员工也有劳动法权益，工作中多种伤害可能被认定工伤。用人单位未按时申请，员工或其亲属、工会可在一年内向社保部门申请。
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试用期间受伤算不算工伤在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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员工在试用期间受伤是否算工伤劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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试用期受伤算不算工伤呢在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。职工是否属于工伤，与职工处于试用期无直接关系，只要符合工伤的认定的条件，就可以被认定为工伤，并享受相关工伤待遇。
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试用期受伤算不算工伤试用期受伤算工伤。虽然在试用期，但是已经与用人单位形成了劳动关系。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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试用期间受伤算不算工伤
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试用期间受伤算不算工伤
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