工伤期间的交通费怎么算

一、工伤期间的交通费怎么算

在此期间的交通费用，一般是根据实际产生的合理费用进行核算。通常情况下，若因工伤治疗、复诊以及康复等环节所引发的交通费用，均应由雇主或工伤保险基金会负责承担。例如，倘若您因为工伤原因而需定期前往医院复诊，那么无论是搭乘公共交通工具还是选择出租车出行，只要其费用在合理范畴之内，便理应获得相应的补偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤期间的工资怎么办

依照法定法规，在员工因工作而遭受到事故之损害或身患职业病之际，其需暂时停止工作并接受工伤治疗时，在此期间内其所享受的工资福利待遇应当保持不变，由所在企业按照每月正常时间向其支付相应款项。

根据相关法条，在上述情况发生时，职工因为工作而产生的事故伤害或患上职业病，必须暂停工作以接受工伤治疗，并且在停工期间，其原本的工资福利待遇应当保持不变，依照企业固定的日期、准时向其发放相应款项。

劳保权益期通常不会超过12个月。

然而，如果病情过度严重或情况特殊，经过当地市级劳动能力鉴定机构的确证和批准，劳动权益期可以适当延长，但是最长不能超过12个月。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间的工资要算加班费吗

关于工伤期间的工资结算标准，并不涵盖加班费用。依据我国现行法律法规，当劳动者因为职务行为而遭受损伤或罹患职业病时，他们有权利暂时停止工作并接受工伤治疗。在此阶段，原有的工资福利待遇保持不受影响。这里所提到的"原工资福利待遇"，它通常包括劳动者在受工伤以前在正常工作时间内所应领取到的工资报酬，但是并不包括加班所带来的额外收入。对于工伤患者来说，停工留薪期是国家提供给他们的一种政策保护措施，主要目的在于让他们能够专心修养和恢复健康。用人单位必须按照员工受工伤以前的平均工资水准（排除加班费用）来继续全额发放停工留薪期的工资。

交通费用依实际合理发生核算。工伤治疗、复诊及康复产生的交通费，由雇主或工伤保险基金承担。如因工伤需定期复诊，无论选择公交、地铁或出租车，只要费用合理，均应获得补偿。