临时工伤几天内要上报工伤

关于工伤认定申请有明确规定。一方面，用人单位负有主要申请责任，需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长，若未按时申请，期间工伤待遇等费用由用人单位负担。

另一方面，若用人单位未履行申请责任，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生或诊断、职业病鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

为保障权益，建议：
1. 用人单位应严格遵守申请时限，遇特殊情况及时报备。
2. 工伤职工等相关方要了解自身申请权利和期限，及时准备材料申请工伤认定。

法律分析：
1. 用人单位责任：一般需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这是为督促用人单位及时履行义务，保障职工权益。
2. 职工等的权利：若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，赋予了职工一方在用人单位不作为时的自主申请权利。

提醒：
职工若遇用人单位未按时申请工伤认定情况，要注意1年申请期限，及时维护自身权益，案情复杂时可咨询进一步分析。

（一）关于用人单位申请工伤认定：
    正常情况下，用人单位要在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病那日开始算，30天内就要向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是碰到一些特殊情况，比如因为一些不可抗的原因没办法在30天内申请，那可以向社会保险行政部门报告，经过同意后，申请的时间限制能够适当延长一些。要是用人单位没有在规定时间内去提交工伤认定申请，在这个期间如果出现了按照相关规定应该享受工伤待遇的情况，像医疗费用、康复费用等，这些费用都得由用人单位自己来承担。
（二）关于工伤职工等申请工伤认定：
    如果用人单位没有按照前面说的规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人、职工的近亲属（比如父母、配偶、子女等），还有工会组织，在事故伤害发生当日或者职工被诊断、鉴定为职业病那日开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1. 关于工伤认定申请的时间，通常情况下，用人单位要在事故伤害出现那日起，或者职工被诊断、鉴定为职业病那日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是碰到特殊状况，经过向社会保险行政部门报备且得到同意后，申请的时间限制能够适当放宽一些。
2. 若用人单位没能在规定时间内提交工伤认定申请，而在此期间产生了符合相关条例的工伤待遇等费用，那这些费用就得由用人单位来承担。
3. 要是用人单位没有按照前面的规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

结论：
用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；若未按时申请，期间工伤待遇等费用由用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织在特定情况下可在1年内直接申请工伤认定。
法律解析：
1、关于用人单位申请时限：30日的规定是为了保障工伤认定的及时性和准确性，便于调查取证等工作开展。经社会保险行政部门同意延长时限，是考虑到可能存在一些特殊情况，如不可抗力等。
2、用人单位未按时申请的责任：让用人单位负担期间费用，是对其未履行法定义务的一种约束，督促其及时申请工伤认定，保障职工权益。
3、职工等主体的申请权利：赋予职工或其近亲属、工会组织1年的申请期限，是为了在用人单位不作为时，给职工提供救济途径，确保其工伤权益能得到认定和保障。
如果您在工伤认定方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。