申请工伤对社保有要求吗

申请工伤与社保密切相关，缴纳与否决定赔偿责任主体。
1. 已缴纳工伤保险：若用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，工伤认定后，多数工伤待遇由工伤保险基金支付。像工伤医疗费用、符合伤残等级的伤残津贴等，都能从基金获得相应支持，减轻用人单位负担。
2. 未缴纳工伤保险：用人单位未依法缴纳的，职工工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤认定不受影响，但用人单位要承担全部赔偿责任，这对企业来说是较大的经济风险。
3. 核查参保情况：社保部门在工伤认定时会核查参保情况确定赔偿主体及资金来源。建议用人单位依法及时足额缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险，保障职工权益。

法律分析：
1. 若用人单位依法缴纳工伤保险，认定工伤后，多数工伤待遇由工伤保险基金支付，像工伤医疗费用、符合条件的伤残津贴等，能减轻用人单位负担，保障职工权益。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，不影响工伤认定，职工发生工伤后，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担全部赔偿责任，这是对用人单位不依法参保行为的约束。
3. 社保部门在工伤认定时会核查参保情况，明确赔偿责任主体和资金来源，确保工伤职工能得到应有的赔偿。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险；职工发生工伤时要及时申请认定，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险：
    当劳动者被认定为工伤后，大部分的工伤待遇由工伤保险基金来支付。像工伤医疗费用，也就是劳动者因工伤而产生的合理医疗支出，以及在符合相应伤残等级情况下的伤残津贴等，都由工伤保险基金承担。
（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险：
    职工发生工伤后，按照相关法律规定，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的各项费用，现在都得由用人单位来承担。而且这并不影响工伤的认定，用人单位需要承担全部的赔偿责任。
（三）在申请工伤认定时：
    社保部门会核查用人单位的参保情况，以此来确定赔偿责任的主体以及资金来源等相关事宜。比如，根据参保情况判断是由工伤保险基金支付还是由用人单位支付赔偿费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。

1. 申请工伤时，社保情况很关键。若用人单位按规定给劳动者交了工伤保险，一旦认定为工伤，多数工伤待遇就由工伤保险基金来买单。像工伤医疗花费，还有在符合伤残等级条件下的伤残津贴等，都能得到保障。
2. 要是用人单位没依法缴纳工伤保险，职工工伤后，用人单位得按照工伤保险的待遇项目和标准来支付费用。工伤认定不受影响，但赔偿责任就全落到用人单位身上了。
3. 社保部门在工伤认定过程中，会查看用人单位的参保状况，以此明确赔偿责任主体和资金来源等问题。

结论：
申请工伤对社保有要求，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤待遇大多由工伤保险基金支付；未缴纳的，不影响工伤认定，但用人单位需承担全部赔偿责任，社保部门会核查参保情况确定赔偿主体等事宜。
法律解析：
1、若用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险，在工伤认定后，工伤保险基金承担如工伤医疗费用、符合条件的伤残津贴等大部分工伤待遇的支付责任，这保障了职工权益，也分散了用人单位风险。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律如此规定，是为防止用人单位逃避责任，确保职工工伤后能得到应有的赔偿。
3、社保部门在工伤认定过程中核查参保情况至关重要，能明确赔偿责任主体和资金来源。如果您在申请工伤认定时遇到关于社保方面的复杂问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。