工作期间手指骨折受伤怎么赔偿多少钱

手指骨折是否属于工伤需明确判断，在工作时间、工作场所因工作原因导致的，通常可认定为工伤。

工伤赔偿涵盖多个方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付。
2. 停工留薪期待遇：此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级给予赔偿，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4. 解除劳动合同补偿：解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。

若与用人单位就赔偿协商不一致，建议先申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定方面：在工作时间、工作场所，因工作原因导致手指骨折通常可认定工伤，但需按规定程序申请认定，相关部门会综合多因素判断。
2. 赔偿内容方面：医疗费用按是否缴纳工伤保险有不同支付主体。停工留薪期保障员工原工资福利待遇。伤残鉴定后依等级赔偿，如十级伤残有对应补助金标准。解除合同时还有其他补助金，不过各地标准有差异。
3. 争议解决方面：若与单位赔偿协商不成，申请劳动仲裁是有效途径，要注意准备好相关证据材料。
提醒：
认定工伤要注意收集能证明工作时间、场所及原因的证据。赔偿协商不成时，应及时申请仲裁保障权益，具体案情不同处理有别，可咨询我进一步分析。

（一）确定是否属于工伤：
    若在工作时间、工作场所，因工作原因致使手指骨折，通常可认定为工伤。不过，还需注意一些特殊情况，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等，也属于工伤范畴。另外，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可认定为工伤。

（二）工伤赔偿相关：
    1. 医疗费用：由工伤保险基金支付。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就得由用人单位来承担。
    2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
    3. 伤残赔偿：如果经过劳动能力鉴定构成伤残，会依据伤残等级给予相应赔偿。例如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。当职工与用人单位解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准在各地有所差异。

（三）赔偿协商不成的解决办法：
    要是与用人单位就赔偿事宜无法达成一致意见，可以先申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

关于手指骨折相关的工伤及赔偿事宜，可从以下几点来看：
1. 工伤认定：若在工作时间、工作场所，因工作原因致使手指骨折，通常可认定为工伤，这是处理后续赔偿的前提。
2. 赔偿内容：工伤赔偿涵盖多个方面。医疗费用，有工伤保险的由基金支付，没保险则单位承担。停工留薪期内，单位需按原待遇按月发工资。若构成伤残，按等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3. 争议解决：解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一。若与单位赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
在工作时间、工作场所因工作原因导致手指骨折一般可认定为工伤，工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利及伤残赔偿等，若赔偿协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、关于工伤认定，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，所以符合上述条件的手指骨折可认定工伤。
2、工伤赔偿方面，医疗费用支付遵循工伤保险相关规定，缴纳保险的由基金支付，未缴纳的由用人单位承担。停工留薪期内工资福利待遇不变，这是保障劳动者权益的重要措施。对于伤残赔偿，不同伤残等级有对应赔偿标准，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除合同时的两项补助金各地标准不一。
3、若与单位就赔偿达不成一致，按照法律程序，申请劳动仲裁是有效的解决途径。若你在工伤认定、赔偿等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。