离职时签了显失合同，事后工资被恶意扣款。公司表示已签合同合同内有些已付清工资无债务问题实际上没有发放工资。现在公司拒给扣款金额

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。