一般工伤赔偿标准多少钱

（一）工伤认定与劳动能力鉴定
进行工伤认定是获得工伤赔偿的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定则是确定伤残等级等的重要环节，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（二）工伤医疗待遇
1. 关于治疗费用，只要是治疗工伤所需费用，并且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就能够从工伤保险基金那里获得支付。
2. 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，工伤保险基金会予以支付。另外，要是经过医疗机构出具证明，并且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

（三）停工留薪期工资
职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

（四）伤残待遇
1. 一次性伤残补助金，依据伤残等级的不同，标准有所区别，从一级伤残为27个月的本人工资，到十级伤残为7个月的本人工资不等。
2. 要是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。不过，不同地区对于这两项补助金的标准规定是不一样的。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿得结合实际情况来定，这里给你讲讲相关要点。

1. 认定与鉴定：得先做工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续赔偿的重要依据，只有明确了工伤情况和劳动能力受损程度，才能确定赔偿标准。

2. 医疗待遇：工伤治疗费用，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金出。住院的伙食补助，还有到统筹地区外就医经同意后的交通、食宿费用，也由基金支付。

3. 停工留薪工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月发工资。

4. 伤残待遇：一次性伤残补助金按伤残等级发，一级27个月本人工资，十级7个月。职工主动解约，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，各地标准有别。

法律分析：
1. 工伤认定与劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的前置程序，只有经过认定和鉴定，才能明确赔偿标准和范围。
2. 工伤医疗待遇方面，符合规定的费用由工伤保险基金支付，包括治疗费用、伙食补助费以及特定情况下的交通、食宿费用等，确保工伤职工得到必要的医疗支持。
3. 停工留薪期工资保障了职工在接受工伤医疗期间的基本生活和权益，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 伤残待遇根据伤残等级确定一次性伤残补助金，从一级到十级有不同标准。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工提出解除合同等情况下支付，且各地标准不同。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准存在差异，具体案情需结合当地规定，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
工伤赔偿标准因具体情况而异，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿涉及工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等方面，不同项目有不同的支付标准和主体。
法律解析：
1、工伤医疗待遇方面，符合规定的治疗费用、住院伙食补助费以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用等从工伤保险基金支付，保障工伤职工基本医疗需求。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，让职工在治疗期间生活有保障。
3、伤残待遇上，一次性伤残补助金按伤残等级确定，从一级到十级有不同的月数标准；若职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且不同地区标准不同。
工伤赔偿涉及的法律关系复杂，具体标准和操作细节因地区、案件具体情况而异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿标准的确需结合具体情形确定，关键在于做好工伤认定与劳动能力鉴定。
1. 工伤医疗待遇：治疗工伤费用在符合相关目录及标准时，由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从该基金支出。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工权益。
3. 伤残待遇：一次性伤残补助金按伤残等级发放，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。职工主动解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，各地标准有别。

建议职工及时申请工伤认定和鉴定，用人单位和相关部门严格按标准执行赔偿，确保职工合法权益得到保障。