在工地受伤骨折该找谁赔偿

在工地受伤骨折，关键在于确定劳动关系或雇佣关系，以此明确赔偿途径。
1. 若与有资质的用人单位建立劳动关系，属工伤范畴。用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若未按时申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位依规赔偿。
2. 若受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的发包方需承担用工主体责任及相应赔偿责任，赔偿费用一般涵盖医疗费、误工费、护理费等。

建议受伤者及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定或主张赔偿权利。同时，可咨询专业律师，保障自身合法权益。

在工地受伤骨折后，处理方式要分情况来看：
1. 明确关系：先确定是劳动关系还是雇佣关系。若受雇于有资质的用人单位且建立劳动关系，那就是工伤。
2. 申请认定：用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，能享受工伤保险待遇，由基金和单位按规定赔偿。
3. 特殊情况：若受雇于包工头这类不具备用工主体资格的，由具备资质的发包方承担用工主体责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。

（一）确定关系及申请工伤认定
如果在工地受伤骨折，第一步要确定是劳动关系还是雇佣关系。要是受雇于建筑公司这类有资质的用人单位，且建立了劳动关系，那就属于工伤。这种情况下，得要求用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接去提出工伤认定申请。
（二）享受工伤待遇
认定为工伤之后，就可以享受工伤保险待遇了，相应的赔偿会由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。
（三）发包方承担责任情况
要是受雇于包工头个人这类不具备用工主体资格的组织或者自然人，按照法律规定，具备用工主体资格的发包方得承担用工主体责任，承担相应的赔偿责任。赔偿的费用一般会包括医疗费、误工费、护理费等相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
在工地受伤骨折，需先确定劳动关系或雇佣关系。若与有资质用人单位建立劳动关系属工伤，按工伤认定和赔偿程序处理；若受雇于不具备用工主体资格方，由发包方承担用工主体责任并赔偿相关费用。
法律解析：
1、对于建立劳动关系的情况，受雇于有资质用人单位，在工地受伤骨折属于工伤范畴。用人单位应在30日内提出工伤认定申请，若未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位依规赔偿，这是保障工伤职工合法权益的法定程序。
2、若受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，根据法律规定，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，赔偿受伤者医疗费、误工费、护理费等相关费用，以确保受伤者能得到合理补偿。
如果您在工地受伤遇到相关问题，不清楚具体赔偿流程和责任认定等，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系下的工伤认定：受雇于有资质用人单位且建立劳动关系，属于工伤。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定后可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿。
2. 雇佣关系下的责任承担：受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，需承担相应赔偿责任，赔偿范围一般包含医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
在工地受伤骨折情况复杂，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询我进一步分析。