公司没有保底，恶意克扣员工提成，克扣理由为店里的规章制度，克扣工资原因为迟到、旷工，克扣可可工资原因为迟到旷工，但克扣的金额较大，是否有违违法的行为

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。