电子厂只干几天可以申请离职吗

在我国劳动法律体系中，关于电子厂短时间工作后离职的相关规定，有几点值得关注：
1. 离职权利：即便只在电子厂工作了几天，劳动者也有离职的权利，这是基于其自主择业权。
2. 离职通知：若处于试用期，需提前3日告知用人单位解除劳动合同；若未约定试用期，则要按厂规走离职流程，像向主管领导提交书面申请之类。
3. 损失赔偿：要是劳动者突然离职使厂方受损，如生产项目因缺人受影响，厂方可能要求赔偿，但需举证。
4. 提前查看：离职前应查看入职合同和厂规，按规定申请离职。

（一）确认自身所处状态：判断自己是否处于试用期。如果处于试用期，提前3日通知用人单位，这里的通知可以是书面形式，比如写一封简单的离职信交给主管领导，也可以是口头形式，明确告知主管自己要离职的意向和离职时间。
（二）若没有约定试用期：需要按照厂内的规章制度进行离职流程操作。一般来说，要向主管领导提出书面离职申请，详细说明离职原因和离职时间，等待厂方的审批和安排。
（三）关注赔偿问题：如果厂方认为劳动者突然离职造成了损失，比如生产项目因缺人受影响等，厂方需要举证证明损失的存在和具体数额。劳动者在离职前可以先查看入职时签订的合同以及厂内的规章制度等内容，明确自身权利和义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
在中国劳动法律框架下，在电子厂仅工作几天通常可以申请离职，但需遵循相关规定，若给厂方造成损失可能需赔偿。
法律解析：
1、从劳动者权利角度，劳动者有自主择业权，可申请离职。若处于试用期，需提前3日通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合理离职程序，保障了劳动者的自主流动。
2、若没有约定试用期，应按照厂内规章制度操作，如向主管领导提出书面离职申请等，以确保离职流程的规范性。
3、若劳动者突然离职给电子厂造成损失，厂方有权要求赔偿，但需举证证明损失的存在及与劳动者离职的因果关系。
在实际操作中，劳动法律法规较为复杂，具体情况可能因合同约定、厂规厂纪等因素而有所不同。如果您在离职过程中遇到困难或对相关法律规定存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 离职权利：在我国劳动法律框架下，在电子厂工作几天也可申请离职，劳动者有自主择业权。
2. 离职通知：若处于试用期，需提前3日通知用人单位解除劳动合同；若未约定试用期，则要按厂内规章制度操作，如向主管领导提交书面离职申请。
3. 损失赔偿：若劳动者突然离职给厂方造成损失，厂方有权要求赔偿，但需举证证明损失存在，比如生产项目因缺人受损失等情况。

提醒：
离职前应查看入职合同及厂内规章制度，按规定申请离职，避免因不当离职引发赔偿纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。