停薪留职后返岗还有年假吗

（一）若停薪留职期间不计算工作年限，返岗后需根据职工累计工作年限确定年假天数。比如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这种情况下，以实际累计的工作时间为准来计算年假天数。
（二）要是停薪留职期间劳动关系依然存续，并且符合计算工作年限的条件，那么这部分时间要计入工作年限，返岗后的年假天数会相应增多。计算时要把停薪留职期间符合条件的时长一并算入累计工作年限中。
（三）若企业有合法有效的内部规章制度，对停薪留职返岗后的年假有特殊规定，且不违反法律法规的强制性规定，就应当按照企业规定执行。此时要先查看企业内部规定是否符合要求。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。