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不在工作时间内受伤算工伤吗

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-15 阿拉善盟
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律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    (一)如果不在工作时间内,但在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤,要注意保留相关证据。比如,提前到单位准备工作材料,在这个过程中受伤,可收集能证明自己是在为当天工作做准备的材料,像与同事的聊天记录提及准备工作内容,或者相关工作安排的通知等。
    (二)对于在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害的情况,首先要及时报警,让交警出具事故责任认定书,明确自己非主要责任。同时,保留好就医的相关病历、诊断证明、缴费凭证等资料,还要留存能证明上下班路线的证据,例如上下班打卡记录、单位出具的工作时间证明等。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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    1 01-15
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  • 阿拉善盟法务
    阿拉善盟法务
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    1. 工伤认定并非单纯看是否处于工作时间。《工伤保险条例》有明确规定,在工作时间与工作场所内,因工作原因受伤,一般会认定为工伤,不过还有其他情况也能认定。
    2. 即便不在工作时间,只要在工作场所内,从事和工作相关的预备或收尾工作时受伤,同样属于工伤范畴。比如提前到单位准备工作材料时受伤。
    3. 在上下班途中,若受到非本人主要责任的交通事故,像被机动车碰撞等,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也能认定工伤。
    4. 总之,不在工作时间受伤,有可能是工伤,要综合受伤情形、地点、原因等,依据法规判断。
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    3 01-15
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 一般情况下,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤会被认定为工伤,这是常见的工伤认定情形。
    2. 若不在工作时间,但在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤,同样属于工伤。例如提前到单位准备工作材料等过程中受伤。
    3. 上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等伤害,也可认定为工伤。比如在合理的上下班路线上,遭遇交通事故且自身非主要责任。
    4. 工伤认定不能仅看是否在工作时间内,要综合受伤情形、地点、原因等,依据法规判断。

    提醒:
    若对自身受伤是否属于工伤存疑,应及时收集相关证据,必要时咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-15
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    结论:
    工伤认定不完全取决于是否在工作时间内,不在工作时间内受伤有可能算工伤,需结合多种因素依据法规综合判断。
    法律解析:
    1、一般情况下,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤会被认定为工伤。
    2、特殊情形下,即便不在工作时间,比如在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤,同样属于工伤。例如,某员工提前到单位准备当天工作所需材料时受伤,可认定工伤。
    3、还有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等伤害的,也可认定工伤。比如员工在下班路上遭遇非自身主要责任的车祸受伤,符合工伤认定条件。
    工伤认定涉及多种复杂情况,不同情形需具体分析。如果您对工伤认定相关问题存在疑惑,建议向专业律师或相关部门咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    5 01-15
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分4.9 “态度非常好”
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    工伤认定并非单纯取决于是否在工作时间内。《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定,除工作时间和工作场所内、因工作原因受伤认定为工伤的常见情形外,还有其他多种可认定工伤的情况。
    1. 即便不在工作时间,但在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的,应认定为工伤。比如提前到岗准备工作材料时受伤。
    2. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等伤害的,也可认定工伤。例如正常下班途中遭遇车祸且非自身主要责任。

    对于工伤认定,建议劳动者在受伤后及时保留相关证据,如事故现场照片、医疗诊断证明等。同时,要向用人单位及时报告,并按照规定的程序申请工伤认定,以保障自身合法权益。
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    2 01-15
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