(一)关于工伤的认定:
在工作时间和工作场所内,因为工作方面的原因而受到事故伤害的,通常情况下会被认定为工伤。这是判断是否属于工伤的常见情形之一。
(二)工伤认定的申请:
1. 若单位在30天内没有帮你去申请工伤认定,那么你本人或者你的近亲属可以在1年的时间内去申请工伤认定。这是保障自身权益的重要途径,要注意把握好这个时间期限。
2. 要是已经超过了1年的申请期限,此时情况就变得复杂一些了。不过,如果是因为不可抗力等正当的理由,导致耽误了申请时间,经过社会保险行政部门同意后,申请时间是可以适当延长的。比如,因为发生了自然灾害等不可抗力事件,使得无法在规定时间内申请,这种情况下可以尝试向相关部门说明情况,争取延长申请时间。
(三)认定工伤后的赔偿:
一旦成功认定为工伤,后续就可以依据工伤鉴定得出的伤残等级等结果,去要求相应的赔偿。赔偿的内容包含很多方面,像医疗费,也就是为治疗工伤所花费的医疗费用;还有停工留薪期工资,就是在因工伤需要暂停工作接受治疗的期间,按照原来的工资福利待遇发放工资。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。