(一)工伤认定程序
在工作时骨折,很可能构成工伤,此时要及时进行工伤认定。要在规定时间内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备好相关材料,比如劳动合同,这是证明你和用人单位存在劳动关系的重要凭证;还有医疗诊断证明,能说明你的受伤情况。
(二)劳动能力鉴定
经认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定,以此确定伤残等级。这一步很关键,因为后续的赔偿项目和数额都是根据伤残等级来确定的。
(三)赔偿项目和数额
赔偿一般涵盖多个方面,像医疗费,也就是你为治疗骨折所花费的医疗费用;停工留薪期工资,在你因伤停工治疗期间,用人单位应按照原工资福利待遇支付工资;如果构成伤残,还有伤残津贴;以及一次性伤残补助金等。
(四)赔偿费用支付主体
如果用人单位为你缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付;要是用人单位未缴纳工伤保险,就得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
(五)纠纷解决途径
在整个过程中,要是你和用人单位就赔偿事宜无法达成一致,别担心,可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。