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在工作的时候骨折了怎么赔偿

3w浏览 匿名 2025-01-15 福建漳州
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律师解答 共5条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    (一)工伤认定程序
    在工作时骨折,很可能构成工伤,此时要及时进行工伤认定。要在规定时间内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备好相关材料,比如劳动合同,这是证明你和用人单位存在劳动关系的重要凭证;还有医疗诊断证明,能说明你的受伤情况。

    (二)劳动能力鉴定
    经认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定,以此确定伤残等级。这一步很关键,因为后续的赔偿项目和数额都是根据伤残等级来确定的。

    (三)赔偿项目和数额
    赔偿一般涵盖多个方面,像医疗费,也就是你为治疗骨折所花费的医疗费用;停工留薪期工资,在你因伤停工治疗期间,用人单位应按照原工资福利待遇支付工资;如果构成伤残,还有伤残津贴;以及一次性伤残补助金等。

    (四)赔偿费用支付主体
    如果用人单位为你缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付;要是用人单位未缴纳工伤保险,就得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

    (五)纠纷解决途径
    在整个过程中,要是你和用人单位就赔偿事宜无法达成一致,别担心,可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    全文
    4 01-15
  • 漳州法务团
    漳州法务团
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    在工作时不幸骨折,有可能属于工伤范畴。下面为你讲讲相关要点:
    1. 工伤认定环节:需在规定时间内,向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定,同时提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
    2. 劳动能力鉴定:认定为工伤后,要进行此鉴定以明确伤残等级,再依据等级确定赔偿项目与数额,像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内。
    3. 赔偿责任承担:若单位缴纳了工伤保险,大部分费用由基金支付;若未缴纳,单位要按标准支付。若赔偿协商不成,可通过劳动仲裁解决。
    全文
    1 01-15
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    法律分析:
    1. 工伤认定是关键第一步。必须在规定时间内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请,准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料,这是后续流程的基础。
    2. 认定工伤后开展劳动能力鉴定,明确伤残等级,这直接关系到赔偿项目和数额的确定。
    3. 赔偿项目多样,如医疗费、停工留薪期工资等。缴纳工伤保险的,大部分费用由基金支付;未缴纳的,用人单位按标准支付。
    4. 若与单位就赔偿协商不成,劳动仲裁等法律途径是有效的解决方式。
    提醒:
    工作时骨折情况各异,认定和赔偿可能存在差异,建议咨询我进一步分析。
    全文
    7 01-15
  • 精英法务团
    精英法务团
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    结论:
    工作时骨折可能构成工伤,需按工伤认定、劳动能力鉴定等程序确定伤残等级及赔偿,若与单位就赔偿无法协商一致,可通过劳动仲裁等法律途径解决。
    法律解析:
    1、工伤认定是关键。应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请,提交劳动合同、医疗诊断证明等材料,这是确定是否属于工伤的重要环节。
    2、认定工伤后进行劳动能力鉴定,明确伤残等级,以此确定具体赔偿项目和数额,像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内。
    3、赔偿责任划分明确,单位缴纳工伤保险的,大部分费用由工伤保险基金支付;未缴纳的,由用人单位按标准支付。
    在处理工伤赔偿问题时,相关法律法规复杂,涉及的程序和材料要求严格。若你遇到类似情况,对工伤认定、赔偿等存在疑惑,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    8 01-15
  • 赔偿纠纷法律服务
    赔偿纠纷法律服务
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    工作时骨折有可能构成工伤,相关处理需按程序进行。
    1. 工伤认定:应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请,提交劳动合同、医疗诊断证明等材料,完成工伤认定程序。
    2. 劳动能力鉴定:认定为工伤后进行此项鉴定,确定伤残等级,以此明确赔偿项目和数额,赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。
    3. 费用支付:若单位缴纳工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;未缴纳则由用人单位按标准支付。
    4. 争议解决:若与单位就赔偿无法达成一致,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

    建议劳动者及时收集和保留相关证据,如医疗记录、工作证明等,确保自身权益在工伤处理过程中得到充分保障。
    全文
    3 01-15
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