工地干活牙齿掉了一颗工地赔钱吗

在工地干活时牙齿掉落，这有可能属于工伤范畴。所谓工伤，简单说就是劳动者在干活或者干跟工作有关的事儿时，受到了不好的影响，比如受伤或者得了职业病。

1. 明确劳动关系很关键。要是和建筑公司这类有劳动关系，那得在事故发生1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定成工伤后，还要做劳动能力鉴定，再按鉴定结果确定赔偿金额，像医疗费、停工留薪期工资，构成伤残等级的还有伤残补助金等。
2. 要是和包工头等没正式劳动关系，就可能按提供劳务者受害责任纠纷来处理。工地雇主或相关责任方按过错担责，赔偿范围有医疗费、误工费等。

（一）确定是否构成工伤：在工地干活时牙齿掉落，判断是否构成工伤很关键。工伤就是劳动者在干与职业活动相关的事儿，或者因为职业活动受到不好因素的伤害，还有得了职业病，这些情况都算工伤。
（二）存在劳动关系的处理方式：
    1. 确认劳动关系：先看看自己是不是和建筑公司这类单位存在劳动关系。
    2. 申请工伤认定：如果存在劳动关系，要在事故发生那天开始算，1年之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    3. 劳动能力鉴定及赔偿：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果来确定赔偿数额，赔偿的费用有医疗费、停工留薪期工资，要是构成伤残等级，还有伤残补助金等。
（三）不存在正式劳动关系的处理方式：要是和包工头等没有建立正式劳动关系，那就可能按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。这种情况下，工地的雇主或者相关责任方要根据自己的过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在工地干活时牙齿掉落，若与建筑公司等存在劳动关系，可能构成工伤，按工伤认定及鉴定程序索赔；若与包工头等无正式劳动关系，可能按提供劳务者受害责任纠纷处理，由雇主或相关责任方按过错担责。
法律解析：
1、劳动关系下：根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在工地干活牙齿掉落符合该情形，要在事故发生1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按鉴定结果获赔医疗费、停工留薪期工资等。
2、无正式劳动关系下：按照相关法律，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以工地雇主或相关责任方需按过错程度赔偿医疗费、误工费等费用。
若在工地干活遇到此类情况，对责任认定、赔偿等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系确定：在工地干活牙齿掉落，若与建筑公司等存在劳动关系，这是认定工伤的关键前提。只有明确劳动关系，后续的工伤认定等流程才能顺利开展。
2. 工伤认定申请：需在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。这是有明确时间限制的，超时可能导致权益受损。
3. 劳动能力鉴定及赔偿：认定工伤后进行鉴定，依据结果确定赔偿数额，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
4. 非劳动关系处理：若与包工头等无正式劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主或相关责任方按过错担责，赔偿含医疗费、误工费等。
提醒：
不同情形处理方式差异大，建议保存好相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。