工伤停工留薪未按规定发放怎么办

工伤停工留薪期工资未按规定发放时，可通过多种途径维护自身权益。
1. 协商解决：主动与用人单位沟通，明确要求其按规定补发工资及支付相应滞纳金等。通过友好协商，争取让用人单位认识到问题并及时解决，这是较为便捷的方式。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有职责责令用人单位限期改正，支付拖欠工资，借助行政力量督促用人单位履行义务。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿损失。申请时务必准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，证明工伤、停工留薪期及工资发放违规事实。

（一）与用人单位协商：
当工伤停工留薪期工资未按规定发放时，首先要尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，明确向用人单位指出其未按规定发放工资的问题，要求其按照相关规定补发工资，并支付相应的滞纳金等。通过友好沟通，争取让用人单位认识到问题并及时解决。

（二）向劳动监察部门投诉：
如果与用人单位协商后未能达成一致，那么可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任和权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。接到投诉后，劳动监察部门会责令用人单位限期改正其违规行为，并要求用人单位支付拖欠的工资。

（三）申请劳动争议仲裁：
若劳动监察部门处理后，问题仍未得到妥善解决，此时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确提出要求用人单位支付拖欠的工资以及赔偿因拖欠工资给自己造成的相关损失。同时，需要认真准备好相关的证据，比如劳动合同，它能证明你与用人单位之间存在劳动关系；工资发放记录可以清晰显示工资的发放情况，从而有力地证明你的工伤及停工留薪期情况以及工资未按规定发放的事实。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。