(一)及时就医与申请工伤认定
事故发生后,第一时间前往医院进行治疗,这不仅关乎自身健康,也是后续工伤认定等流程的重要基础。同时,要督促用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(二)准备申请材料
在申请工伤认定时,需要认真准备相关材料。要填写工伤认定申请表,这个表一般可以在相关部门或者其官方网站获取。还需要提供能证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的材料,比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)也是必不可少的,这些材料要确保真实有效。
(三)进行劳动能力鉴定
当工伤认定作出后,如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这时,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料,比如病历、检查报告等。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。