钟点工需要签订劳动合同吗

（一）关于钟点工这种非全日制用工形式的合同订立：
    按照法律规定，钟点工所在的非全日制用工双方当事人是可以只订立口头协议的。但从预防纠纷的角度考虑，签订书面合同是个更好的选择。因为口头协议有时候可能会因为记忆模糊、理解偏差等问题，在后续出现争议时难以说清楚具体约定，而书面合同能将双方的权利义务明确地固定下来。

（二）书面合同的关键内容：
    书面合同里需要清楚地写明工作时间，比如具体每天或者每周的工作时长范围；报酬计算方式，是按小时计算还是有其他特殊的计算方法；支付周期，是每周支付一次报酬还是每半个月等。这些重要事项明确了，能避免后续很多关于工资等方面的纠纷。

（三）劳动者权益保护：
    即便钟点工属于非全日制用工，劳动者的权益也是受到法律保障的。其中很重要的一点就是劳动报酬不得低于当地最低小时工资标准。用人单位不能以各种理由支付低于这个标准的工资。

（四）争议解决：
    如果在工作过程中出现了争议，比如工资支付问题、工作时间调整问题等，有书面合同的话，就能够更清晰地明确双方的权利和义务。这样无论是双方自行协商解决，还是通过劳动调解、仲裁等途径解决纠纷，都能有明确的依据，便于问题的解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。