(一)关于停工留薪期的起算时间,一般是从受伤之日开始计算。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,这个时候就进入停工留薪期。
(二)在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不会改变,由所在单位按月支付。比如职工原本每月工资5000元,有餐补、交通补贴等福利,在停工留薪期内,这些工资和福利依然会按照原来的标准发放。
(三)停工留薪期的时长通常根据医疗机构出具的诊断证明等来确定,一般不会超过12个月。例如,医疗机构根据职工的伤情诊断后,认为需要休息6个月,那么这6个月就是停工留薪期。
(四)要是职工的伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,但延长的时间不得超过12个月。比如职工受伤严重,经过鉴定委员会确认后,在原来12个月的基础上又延长了6个月。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。