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上班期间在厂里摔跤算工伤吗

3.9w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-21 河北衡水

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律师解答共5条

诉讼引导顾问

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（一）在厂里上班期间摔跤，若属于工伤的情况：
  如果是在工作场地正常行走前往工作岗位，这属于与工作相关的活动，在这种情况下摔跤，基本能被认定为工伤。比如，工人按照正常路线从休息室走向自己的工作机器旁，途中不慎摔倒。
  若是在执行工作任务途中摔倒，也符合工伤认定条件。例如，员工按照上级安排去仓库领取工作所需的材料，在仓库里因为地面湿滑而摔倒。

（二）在厂里上班期间摔跤，不属于工伤的情况：
  若摔跤是因为个人故意行为，像自残，即员工自己故意伤害自己身体，这种情况不能认定为工伤。
  醉酒后摔倒也不属于工伤。比如员工在上班前大量饮酒，处于醉酒状态进入工厂，随后摔倒。

（三）申请工伤认定的相关事宜：
  一旦发生在厂里上班期间摔跤的情况，应当及时告知单位相关负责人。
  由单位在规定时间内申请工伤认定。如果单位不申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但自残或者醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

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3 01-21
衡水优选法务

评分5.0 “态度非常好”

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1. 上班时在厂里摔跤，一般可认定为工伤。按相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作缘由受伤就算工伤。比如正常在厂里行走去岗位，或是执行任务途中摔倒，这些与工作相关的摔跤情况，基本能被认定为工伤。
2. 不过，要是因个人故意，像自残、醉酒后摔倒等，就不算工伤了。
3. 若出现摔跤情况，要赶紧告知单位负责人。单位得在规定时间内申请工伤认定。要是单位不申请，职工自己或者近亲属也能在1年内去申请工伤认定，以保障自身合法权益。

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9 01-21
法律小百科

评分5.0 “态度非常好”

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法律分析：
1. 认定工伤的关键在于是否在工作时间、工作场所且因工作原因受伤。在厂里上班期间摔跤，若因正常的工作相关活动，如前往工作岗位、执行任务途中摔倒，符合工伤认定条件，这保障了劳动者在工作过程中受到意外伤害时能获得相应补偿。
2. 对于不属于工伤的情形，个人故意行为，像自残、醉酒后摔倒等明确被排除在外。这是为了防止个别人员通过不正当手段骗取工伤待遇，维护工伤保险制度的公平性和严肃性。
3. 发生摔跤情况后，及时告知单位负责人很重要，单位应按规定申请工伤认定，若单位不作为，职工本人或近亲属可在1年内提出申请。

提醒：
具体情况需具体分析，不同摔跤情形对应的认定结果不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

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4 01-21
工伤权益守护者

评分4.9 “值得推荐”

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结论：
上班期间在厂里摔跤，通常算工伤，但因个人故意行为（如自残、醉酒后摔倒等）则不算工伤。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。在厂里上班期间，若因从事与工作相关活动，如正常前往工作岗位、执行任务途中摔倒等，符合工伤认定条件。
2、然而，若是个人故意行为导致摔倒，如自残或醉酒后摔倒，这种情况不属于工伤范畴。因为工伤认定旨在保障劳动者因工作原因受到伤害时的权益，而个人故意行为并非工作原因所致。
3、若发生在厂里摔跤的情况，应及时告知单位相关负责人，单位需在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出申请。
工伤认定涉及诸多细节和专业判断，若你对具体的工伤认定情况存在困惑，建议向专业律师或相关劳动保障部门进行咨询，以更好地维护自身权益。

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5 01-21
法律服务导航

评分4.9 “解答有耐心”

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上班期间在厂里摔跤是否算工伤，需分情况判断。若符合相关条件，一般算工伤；若存在特定情形，则不算工伤。
1. 算工伤的情况：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属工伤。如在厂里上班时，在工作场地正常行走前往岗位、执行任务途中摔倒等与工作相关活动中摔跤，基本符合工伤认定条件。
2. 不算工伤的情况：若是个人故意行为，像自残或者醉酒后摔倒等，不属于工伤。
建议：发生摔跤情况后，应及时告知单位相关负责人。单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。

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5 01-21