(一)在厂里上班期间摔跤,若属于工伤的情况:
如果是在工作场地正常行走前往工作岗位,这属于与工作相关的活动,在这种情况下摔跤,基本能被认定为工伤。比如,工人按照正常路线从休息室走向自己的工作机器旁,途中不慎摔倒。
若是在执行工作任务途中摔倒,也符合工伤认定条件。例如,员工按照上级安排去仓库领取工作所需的材料,在仓库里因为地面湿滑而摔倒。
(二)在厂里上班期间摔跤,不属于工伤的情况:
若摔跤是因为个人故意行为,像自残,即员工自己故意伤害自己身体,这种情况不能认定为工伤。
醉酒后摔倒也不属于工伤。比如员工在上班前大量饮酒,处于醉酒状态进入工厂,随后摔倒。
(三)申请工伤认定的相关事宜:
一旦发生在厂里上班期间摔跤的情况,应当及时告知单位相关负责人。
由单位在规定时间内申请工伤认定。如果单位不申请,职工本人或者其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但自残或者醉酒导致伤亡的,不得认定为工伤或者视同工伤。