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上班期间在厂里摔跤算工伤吗

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-21 河北衡水
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    (一)在厂里上班期间摔跤,若属于工伤的情况:
      如果是在工作场地正常行走前往工作岗位,这属于与工作相关的活动,在这种情况下摔跤,基本能被认定为工伤。比如,工人按照正常路线从休息室走向自己的工作机器旁,途中不慎摔倒。
      若是在执行工作任务途中摔倒,也符合工伤认定条件。例如,员工按照上级安排去仓库领取工作所需的材料,在仓库里因为地面湿滑而摔倒。

    (二)在厂里上班期间摔跤,不属于工伤的情况:
      若摔跤是因为个人故意行为,像自残,即员工自己故意伤害自己身体,这种情况不能认定为工伤。
      醉酒后摔倒也不属于工伤。比如员工在上班前大量饮酒,处于醉酒状态进入工厂,随后摔倒。

    (三)申请工伤认定的相关事宜:
      一旦发生在厂里上班期间摔跤的情况,应当及时告知单位相关负责人。
      由单位在规定时间内申请工伤认定。如果单位不申请,职工本人或者其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但自残或者醉酒导致伤亡的,不得认定为工伤或者视同工伤。
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    8 01-21
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    1. 上班时在厂里摔跤,一般可认定为工伤。按相关规定,在工作时间、工作场所内,因工作缘由受伤就算工伤。比如正常在厂里行走去岗位,或是执行任务途中摔倒,这些与工作相关的摔跤情况,基本能被认定为工伤。
    2. 不过,要是因个人故意,像自残、醉酒后摔倒等,就不算工伤了。
    3. 若出现摔跤情况,要赶紧告知单位负责人。单位得在规定时间内申请工伤认定。要是单位不申请,职工自己或者近亲属也能在1年内去申请工伤认定,以保障自身合法权益。
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    5 01-21
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    法律分析:
    1. 认定工伤的关键在于是否在工作时间、工作场所且因工作原因受伤。在厂里上班期间摔跤,若因正常的工作相关活动,如前往工作岗位、执行任务途中摔倒,符合工伤认定条件,这保障了劳动者在工作过程中受到意外伤害时能获得相应补偿。
    2. 对于不属于工伤的情形,个人故意行为,像自残、醉酒后摔倒等明确被排除在外。这是为了防止个别人员通过不正当手段骗取工伤待遇,维护工伤保险制度的公平性和严肃性。
    3. 发生摔跤情况后,及时告知单位负责人很重要,单位应按规定申请工伤认定,若单位不作为,职工本人或近亲属可在1年内提出申请。

    提醒:
    具体情况需具体分析,不同摔跤情形对应的认定结果不同,如有疑问建议咨询进一步分析。
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    8 01-21
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    结论:
    上班期间在厂里摔跤,通常算工伤,但因个人故意行为(如自残、醉酒后摔倒等)则不算工伤。
    法律解析:
    1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。在厂里上班期间,若因从事与工作相关活动,如正常前往工作岗位、执行任务途中摔倒等,符合工伤认定条件。
    2、然而,若是个人故意行为导致摔倒,如自残或醉酒后摔倒,这种情况不属于工伤范畴。因为工伤认定旨在保障劳动者因工作原因受到伤害时的权益,而个人故意行为并非工作原因所致。
    3、若发生在厂里摔跤的情况,应及时告知单位相关负责人,单位需在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请,职工本人或其近亲属可在1年内提出申请。
    工伤认定涉及诸多细节和专业判断,若你对具体的工伤认定情况存在困惑,建议向专业律师或相关劳动保障部门进行咨询,以更好地维护自身权益。
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    8 01-21
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    上班期间在厂里摔跤是否算工伤,需分情况判断。若符合相关条件,一般算工伤;若存在特定情形,则不算工伤。
    1. 算工伤的情况:依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤属工伤。如在厂里上班时,在工作场地正常行走前往岗位、执行任务途中摔倒等与工作相关活动中摔跤,基本符合工伤认定条件。
    2. 不算工伤的情况:若是个人故意行为,像自残或者醉酒后摔倒等,不属于工伤。
    建议:发生摔跤情况后,应及时告知单位相关负责人。单位需在规定时间内申请工伤认定,若单位不申请,职工本人或其近亲属可在1年内提出工伤认定申请,以保障自身合法权益。
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    4 01-21
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