我是工伤却在医院说的是在家摔的，可以改过来吗

[律师回复] 1. 要先弄清楚具体要修改哪些条款，还有修改的目的是什么，得保证这个修改是合法又合理的，是基于实际需求来的。
2. 接着得和合同的另一方好好沟通协商，把修改的原因和意图跟对方说清楚，争取让对方同意。要是对方不同意，那就得按照合同里约定好的争议解决条款来处理。
3. 如果合同里有规定修改程序，那就得严格照着来。一般情况下，双方得签一份书面的修改协议，把修改的内容、生效时间这些都明确写出来。
4. 修改合同条款的时候，一定要注意语言表达得准确、严谨，别让人看了产生歧义或者误解。
5. 修改完成后，双方要把修改协议和相关的文件都好好保存起来，万一后面出现纠纷，这些东西可能就派上用场了。

[律师回复] 关于单位不买医疗保险这事，员工是可以要求单位承担相应赔偿责任的。具体情况如下：
1. 单位欠费的法律后果：按照相关法律规定，如果用人单位没有按时、足额地缴纳医疗保险费，社会保险费征收机构会责令单位在规定期限内缴纳或者补足费用。而且从欠缴那天开始，要按日加收万分之五的滞纳金。要是逾期了还不缴纳，有关行政部门会根据欠缴数额，处以一倍以上三倍以下的罚款。
2. 员工损失可要求赔偿：要是因为单位没交医疗保险，员工没办法享受相应的医疗保险待遇，从而产生了医疗费用等方面的损失，员工是可以要求单位进行赔偿的。
3. 维权途径：员工可以先和单位协商解决。要是协商没办法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

总之，单位不买医疗保险的做法是违反法律规定的，员工有权利维护自己的合法权益。

[律师回复] （一）及时沟通：一旦发现需要修改传票邮寄地址，第一时间通过法院预留的联系电话，找到承办案件的法官或书记员，告知地址变更意向。
（二）准备书面申请：书写一份地址变更申请，清晰说明变更原因，如新住址搬迁、原地址有误等，同时准确填写新的邮寄地址，包括详细门牌号等信息，并附上自己的有效联系方式如电话。
（三）提交申请：将书面申请尽快提交给法官或书记员，可通过现场递交、邮寄等方式，确保申请能及时被处理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十八条规定，送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期 。确保地址准确才能保障送达顺利进行。

[律师回复] 刑事案件中犯罪嫌疑人、被告人可改口供。犯罪嫌疑人、被告人在不同诉讼阶段，基于合理原因有权更改或补充之前的供述与辩解。

为规范口供更改，可采取以下措施。
1. 犯罪嫌疑人自身应秉持诚实态度，仅在确有错误、遗漏等合理情形时更改口供，避免随意翻供 。
2. 司法人员在犯罪嫌疑人提出更改口供时，要详细记录其更改的原因及内容，并严格审查更改的合理性与真实性。
3. 司法机关应全面审查全案证据，将更改后的口供与其他物证、书证、证人证言等证据相互比对印证，以此判断口供能否被采信。如此既能保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权利，又能维护司法公正与严肃，确保案件得以准确认定和处理 。  

[律师回复] 1. 先搞清楚双方是不是存在雇佣关系。要是存在雇佣关系，按照《民法典》的规定，在个人劳务关系里，提供劳务的那一方因为劳务受到损害的，得根据双方各自的过错来承担相应责任。
2. 如果雇主有过错，比如说提供的工作环境不安全之类的，那雇主就得承担相应的赔偿责任。
3. 要是雇员自己有过错，像操作不当这种情况，那就得减轻雇主的赔偿责任。
4. 要收集相关证据，像就医记录、证人证言这些，用来证明受伤这个事儿以及和雇佣活动是有关联的。
5. 如果协商没办法达成一致，就可以向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费等等。

总之，得根据具体的情况来判断双方的责任，通过合法的途径来维护自己的权益。

[律师回复] 1. 通常来讲，工伤医疗费得由用人单位来出。用人单位得按时交工伤保险费，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病需要治疗，那就能享受工伤医疗待遇。
2. 如果用人单位没按规定交工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就得用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，那就从工伤保险基金里先给职工支付。
3. 要是职工或者他的近亲属觉得是工伤，可用人单位不这么认为，那得由用人单位拿出证据来证明。
4. 要是工伤是第三人造成的，第三人不肯支付工伤医疗费用，或者根本找不到第三人，这时候工伤保险基金得先把费用支付了。等支付完后，工伤保险基金有权向第三人把钱要回来。

总之，工伤医疗费一般是由用人单位承担，要是有特殊情况，就按照相关规定来处理。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好可以起诉要求赔偿

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，正在看你的问题。

[律师回复] 您好，这种情况大概率是恢复不了的啊。

[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故，需要根据具体情况判断：

不属于医疗事故的情况

? 药物因素：某些药物刺激性较强，如化疗药物、甘露醇等，即使护士操作规范，也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎，这是输液治疗可能出现的正常并发症，不属于医疗事故。

? 患者自身因素：患者如果血管条件差，如血管硬化、狭窄等，或者有血液高凝状态等基础疾病，会增加输液后发生静脉炎的风险，在医护人员尽到合理注意义务的情况下，这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范：护士在输液时未严格执行无菌操作，导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎，或者穿刺技术不熟练，反复穿刺损伤血管内皮，进而引发静脉炎，可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防：医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估，也没有采取必要的预防措施，如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者，未及时选择合适的静脉通路，如中心静脉置管等，导致患者发生静脉炎，且造成了严重后果，可能构成医疗事故。

一般来说，是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构，根据相关法律法规和医学专业知识，对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 您好，描述一下具体情况，可与我联系咨询。

[律师回复] 具体问题具体分析今天

[律师回复] 你好可以具体说一下情况

[律师回复] 你好残疾鉴定通常依据个体因疾病、事故等原因导致的身体功能或心理状态的限制程度进行

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 若没有与签定劳动合同，不构成工伤，可以按照提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，胸椎12压缩性骨折要看身体功能受到限制的程度，一般经鉴定可能构成十级伤残。具体赔偿还要结合受伤人员年龄、误工期限、工资收入等综合确定赔偿金额。